职工养老保险与居民养老保险的区别

Question

如题所述

Answer 1

这两个保险最大的区别就是领取待遇的高低。职工养老保险缴费高、领取的待遇高，居民养老保险缴费低、那么领取的待遇就比较低。而它们的区别又主要集中在以下几个方面：
1、缴费方式以及缴费标准不一样
职工养老按月缴费，居民养老按年缴费。
以个人身份参保职工养老保险按月缴费，从社平的40%—100%之间，由本人自主选择缴费档次。以单位参保职工养老由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。
以个人身份参加居民养老保险按年缴费，个人缴费共有100元/年至3000元/年13个档次，政府按照个人缴费档次相应补贴。
2、统筹机制不同
以个体身份参加城镇职工养老保险的，其中60%的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40%记入本人的养老保险个人账户。以单位参保职工养老的，用人单位按员工工资总额（缴费基数）的19%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。而城乡居民养老保险没有进行统筹，个人缴费、政府补贴、利息全部记入本人的养老保险个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

Answer 2

1、居民养老保险是针对无工作或失业的人员办理的社保养老保险，职工养老保险是企业为在职员工缴纳的社会保险；
2、居民养老保险包括养老、医疗；职工养老保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条：
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 3

职工养老保险是指城镇企业单位职工养老保险；居民养老保险是指那些没有参加工作的人养老保险。这两种人所交的养老保险费不同。职工是所在单位要为个人交缴一部分养老金；居民没有单位，其所交缴的养老金都要自己负担。

Answer 4

不同之处
参保对象不同
城镇职工养老保险：城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等；城乡居民养老保险：年满16周岁（不含在校学生）、未参加机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的城乡居民。强制性不同
城镇职工养老保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；城乡居民养老保险：自愿参保。缴费方式不同
城镇职工养老保险：按月缴费，按照职工上一年度月平均工资的一定比例和社会平均工资进行缴费；城乡居民养老保险：自愿选择缴费档次，按年缴费，政府根据居民缴费多少给予补贴，与个人缴费一同存入个人账户。待遇领取条件不同
城镇职工养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年；城乡居民养老保险：年满60周岁，缴费满15年。养老金计算方法不同
城镇职工养老保险：根据缴费基数、当地社会平均工资等因素计算；城乡居民养老保险：根据缴费总额和国家补贴计算待遇。此外，除了上面这些差异，两者在养老金的增长、去世后的待遇等方面也存在一些不同。

Answer 5

一，国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。

二，社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行。

三，1998年，中国政府颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。

1.国家规定企业为职工缴纳社保是在《中华人民共和国劳动法》中规定的，该发从1995年1月1日施行。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九章规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。