如何招到电话销售人员？实在太难招了

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推荐答案推荐于2017-11-27

不要一味的说电话销售人员难招，看看自己公司的制度以及薪酬、激励政策等是否吸引人。

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第1个回答 2019-03-14

难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。

第2个回答 2015-07-23

请输入您的回答...销售人员？实在太

第3个回答 2015-07-24

加电销群试试看，要么找毕业生找工作群追问

你有认识的电销群吗？

追答

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如何招到电话销售人员?实在太难招了答：不要一味的说电话销售人员难招，看看自己公司的制度以及薪酬、激励政策等是否吸引人。

为啥招聘电话销售为啥这么难?亲们,谁有高招啊?答：如果公司有培训，也是一些很复杂的培训，让人云里雾里. 真正会懂的人,说话做事很简单，他只跟新人说：只要勤快，就可以约到客户.

我公司在招聘电话销售人员,很难招,有没有一些比较好的招聘网站呢,介绍...答：应届生求职网，各种人才市场招聘网，前程无忧，中华英才，智联招聘，赶集网，58同城，等等，很多很多的

我都电销一个月了还没单签,怎么样把没时间的客户约来?答：公司招我们来不是为了折磨我们的,而是因为他们能赚到钱,他能赚到钱,你不就能赚到钱吗?2.提高电话销售技巧和话术如果你已经克服了自己的心理恐惧,那恭喜你,你已经比60%的电话营销员优秀了,因为很多电话营销员不能克服自己的心理恐惧,在这个时候已经辞职了。或者由于一直没起色被公司劝退了。那我们这40%的电话...

招聘有经验的电话业务员怎么这么难呢,大家都是通过什么方式求职或招聘...答：要建立强大的销售部门必须先确立它的重要地位,如果你把销售当作一个低贱的工作,把销售人员看成低档工种,给与很低待遇的话,那么基本别指望建立强大销售体系了,领导者的意识和做法将影响全体员工,就算日后你态度改过来也难了,技术人员,客服人员,售后支持,物流部门甚至财务人员这些本应该无条件响应和支持销售部门的人员...

怎样快速招到电话销售人员答：现在主要的问题是电话销售没几个人愿意做！我那时候是在智联上面找的资料，针对的是刚刚出校门的学生！你不要跟他们说是电话销售，你可以说是销售顾问之类的岗位名词!这样招的效果会好很多！招进公司努力留住他们就行了！

如何招聘电话销售人员答：在他打第一通咨询应聘的电话中,就可以知道它基本的礼貌,谈吐.反应...是否符合基本条件,接下来就是要知道他的经历和对此工作的兴趣,胜任的能力,和企图心.本人认为:电话行销,测试录取与否,也还是要以电话中的自然交谈,为考量利器.(提供参考).

如何招聘电话销售人员答：此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣...

如何招聘电话销售人员答：招聘上来的人都是边做边看。给你两个建议：一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。

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