发个微信说辞职算不算辞职书？

如题所述

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推荐答案 2022-08-03

算，微信消息辞职也算书面形式辞职

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第1个回答 2022-08-03

不算,要提交辞职文件

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发个微信说辞职算不算辞职书?答：算，电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。

发个微信说辞职算不算辞职书?答：算，微信消息辞职也算书面形式辞职

发微信给老板直接辞职算书面辞职答：不算。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同...

发个微信说辞职算不算辞职书?答：员工在微信上辞职，是“书面形式“的有效辞职。《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”，也就是说，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，就是使用书面形式提出...

发个微信说辞职算不算辞职书答：微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。

...我在微信上这样发消息给老板,算不算我的辞职报告?答：不算的，如果你这样就不上班了，公司是作旷工处理的。对您不利。按劳动合同，书面提出辞职，并要提前一个月（试用期三天），如提前离职，需用人单位同意的。

你们是怎么提离职的?公司的工作微信提离职算是书面通知吗?答：书面通知，必须要是纸质化的，在微信里面提离职并不能够算正式的书面通知，从法律上来讲，最好是要提供纸质的书面通知，这一种才能够在日后维护自己的合法权益

微信上和人事提离职的信息算书面形式么?他好像并没有及时和领导汇报_百 ...答：这个你把你和人事微信沟通的记录(提出辞职的那一天可以作为辞职申请日期)给领导们看，是人事自身没给领导提你辞职的事，这个不怪你，是人事工作上的责任。建议你自己书面辞职申请给领导，辞职申请书上，从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职，这个日期是这样，从法律上你是占道理的，同时你也...

发微信向老板辞职有效吗答：有效的，法律规定需要书面形式提出辞职，书面形式包含了电子形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括...

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