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在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
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第1个回答 2021-10-12
工厂上班按劳动法是不可以。着急辞退工人的。如果实在有着急辞退工人必须按照劳动法赔偿
第2个回答 2021-10-12
在工厂上班儿,按劳动法可以急辞工吗?我认为在工厂上班的话,按劳动法规定。不可以急辞工的。辞工的话,要提前一个星期打辞职报告。批准了以后,就可以辞工了。
第3个回答 2021-10-12
没有合理原因辞退要进行补偿的。
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是怎么规定
答:
一、急辞工劳动法是怎么规定1、急辞工劳动法的规定如下:(1)急辞工可以与用人单位协商,用人单位同意的,可以马上离职
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劳动法
规定
可以急辞工吗
答:
可以
,如果劳动者出现无法胜任工作的情形的,可以强制辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
急辞工劳动法
是怎么规定
答:
律分析:法律规定中没有急辞工的说法
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动...
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答:
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中没有
急辞工
的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
可以的。说明理由,递交辞职报告,解除
劳动
合同。自己承担辞职后的所有责任。
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
在工厂上班按劳动法可以急辞工
的,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
关于
急辞工劳动法
是怎么规定的呢 ?
答:
1、首先,可以明确的是,
劳动法
没有
急辞工
的说法;2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、即使你马上离职,单位也不应当克扣你应得的工资。
工厂急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
法律分析:劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
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急辞工劳动法
怎么规定,
答:
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劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不
能急辞工
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