两者都是公务员招录考试，但是从招录单位、考试时间、考试难度等方面都存在着差距。
一、组织机构不同
国考全称为中央机关及其直属机构录用公务员考试，一般由
国家公务员局统一组织实施。省公务员考试是由各省省委组织部、省人材厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。
具体到考试流程上国考笔试通常由中央统一组织进行，而
省考笔试则由各省单独组织, 部分省份会参加每年同一天笔试的联考,但是在考试内容上存在部分差异。
另一方面,
国家公务员考试除笔试以外的后续考录流程,如面试、考察、体检等,大部分由招考单位自行组织，部分招考单位还会单独组织如专业能力测试等相关考录流程。而大部分省份的省考在面试、考察、体检等流程上仍旧由人社厅或者人事招考部门统一组织，少部分省份由各区市单独组织。
总体来说，国考与省考虽然组织机构不完全一致，但是两者无论是在公平度还是严格程度方面都是相差不大的。
二、招考条件不同
一般来说，国考公告中规定的招考条件相对宽松，一般只明确对学历及年龄等考生基本条件做要求,具体的职位招考条件重点体现在招考简章即招考职位表中。
而在不同的省考公告中,除了学历和年龄以外，还会出现户籍、
基层工作经验等招考具体的招考条件要求。
三、考试时间不同
从历年招考情况来看,国考的报名时间多在每年10月中下旬，考试时间多在每年11月末或12月初，而省考各省份时间不一，大部分省份会参加每年3月报名4月笔试的春季联考，少部分省份会单独组织公务员招考，另外还有部分省份在下半年会组织当年第二次的公务员考试。
四、考试难度不一样
根据历年公务员考试真题来看，国考的考试题目比省考相对更难。一个方面在于试题本身的难度,另一方面是在于试题的题量,如国考行测题量副省级达到135道,而省考行测考试题量最低曾出现过120道题的情况。
五、福利待遇不同
根据《
公务员法》等相关法律，国家公务员和各地方公务员都实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现
工作职责、工作能力、 工作实际资历等因素,保持不同职务、级别之间的工资差距。公务员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。
但是由当地经济发展水平、单位属性、工作职责等方面的不同，不同地区、工作单位、 层级的公务员所获得的实际福利待遇略有差，据网络不完全统计，
东部沿海地区和一线城市平均工资高于中西部地区，金行、证券和财务系统平均待遇商于其他剖5门；基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。