在水滴筹工作怎么样？

Question

跑病房，发起筹款的那种

Answer 1

1·不要过于拘谨。
实习生刚来最容易表现紧张拘谨，但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。本来老员工对新员工就有一种心理优势，而你的过分谦卑就更容易强化他们的这种优势，时间长了就容易失去对你的信任和尊重。而没有了信任和尊重也就没有了平等交流与合作的机会。这样的实习自己没学到什么，也没给人留下什么印象，也自然就与很多机会无缘。
2·不要为了表现而表现。
抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会，但不恰当的表现不但不会赢得机会，还会适得其反。为了表现而表现常常带有明显的功利性，反而会引起别人的抵触情绪。
3·把“1”做成“10”。
很多实习生抱怨说，实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了，作为老板怎么可能把一个需要投入很大成本、有操作风险的工作交给一个没有经验的陌生人去做呢？其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事，它同样能考察一个人的合作能力、创造精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了，更大的机会才会到来。
4·小心圈子。
所谓人以群分，不同性格志向的人必然走得有远有近。但作为实习生，不管办公室里的圈子有多复杂、多重要，也不要陷入其中，因为一不小心圈子就可能成圈套，关键时刻它不但不会给你提供保护，也许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说，宁愿把人想得简单也不要把失想复杂，真诚对待每一位老员工，才会赢得所有人的信赖。
5·别做“闪客”。
找一个自己心仪的单位或公司去实习，然后留下来成为正式一员，应该是每一个实习生的愿望。但能否留下，不只看能力，还要看机会和运气。不能留下来，只说明眼前没有这个机会，并不意味着以后没有机会。如果把实习比作种地，实习阶段就是浇水、施肥和培育，如果实习结束不能收获果实，也要继续在地里撒几把种子，说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走，不只是礼仪的问题，更是眼界和判断的问题。
人的职场生涯中，工作是长久的，实习是短暂的。但就像婚姻的恋爱期和开车的磨合期，虽然短暂辛苦，却关乎以后的长久幸福和平安。

Answer 2

还可以吧！水滴筹现在正普遍被老百姓认可，知名度遂渐提升，待遇也会不错的，这样的类似保险和慈善的部门国家以后要规范。还可以吧！水滴筹现在正普遍被老百姓认可，知名度遂渐提升，待遇也会不错的，这样的类似保险和慈善的部门国家以后要规范。

Answer 3

我是成都这边的，工作还不清楚 今天去面试了 真恶心，俗话说从事保险业务的很多人员的素质修养参差不齐，想着互联网公司做保险不会这样，其实都是一样的水准，甚至还不知传统保险公司，首先进入公司告诉前台面试，然后安排我做前台休息区等着，给邀约面试的人事总监发信息让其来接，结果发了很多信息20分钟没人回应。问前台能否帮忙告知一下人事总监，前台说不认识这个人,一个公司竟然不认识，不认识难道都不能通报一声吗，沙鼻!,然后让我继续等，可是我从进公司都是站着的没有地方坐 前台休息区被几个老员工霸占着聊天嘻哈呢，要是来访客人也让客人站着等吗，一点职场素养都没有，站着等吧我也认了，前台还和另一个人议论我为什么站着不坐着，我坐你脸上坐，有地方坐吗，一群沙鼻。站了35分钟准备走了不知道哪里冒出来了人问我是不是面试的，我完全没有心情面试了，接着让我进了前台旁边的休息室，结果里面好多座位 有一些面试的人都在里面休息等候。我当时火都来，想把前台沙鼻撕了 为何开始不引导面试的进去休息等着。从种种的一切（员工霸占来访休息区嬉笑，前台无知沙鼻，到人事部的管理者不作为）反映出一个公司的水平，纵使这个公司再好，这样的团队和文化也不会培养出什么人，顶天也就是只会做业绩的低素质精英。

Answer 4

这个看你自己了，是看中薪资还是自己喜欢这种帮助他人的行为。有人是从工作中，帮助到了他人而感到满足和快乐。像我，是因为工资而工作，提不上喜欢不喜欢，一份职业而已。如果薪资可以，你可以上。如果能从这份岗位中得到满足，也可以上。工作难度是不大的，平时就是跑跑医院，合适下发起者的真实情况而已。但发展机会应该不会特别多，除非说是把上司的位顶了。这个呢，关键还得看自己倾向于哪方面。

Answer 5

还可以吧！水滴筹现在正普遍被老百姓认可，知名度遂渐提升，待遇也会不错的，这样的类似保险和慈善的部门国家以后要规范。