底线就是一个人最基本的条规定。做人、做事都要有底线，在职场里也是这样，要恪守自己的原则问题！不要意气用事，做出错事。
第一，利益
你有上进心这是好的，但是不管是你要升职也好，你要加薪也好，都要靠着自己的努力，不要损害其他人，也不要干涉他们的工作。因为只要你是踩着别人的肩膀上去的，将来就会有人用同样的方法靠你上位。
第二，是非
不要再背后议论别人的生活和工作，别人在工作中的手段与你无关，不要做谣言的传播者，不要老是想着去打听别人的私生活，，特别是领导的私生活。
这些事是千万千万不能做的，因为只要有人将你说出去，你在职场里是肯定会吃亏的。
第三，做自己
在职场里面遇见的各种问题，归根结底还是你的能力问题，只要把自己的能力提升上去很多问题都会迎刃而解，所以，要努力工作，提升自己，学习新东西，别想着给其他人找麻烦，做好自己的事情就是最重要的。
第四，定位
要做好自己的定位，找好你自己在工作里面的角色，不要抱怨公司，不要越俎代庖，一步一个脚印踏踏实实的工作才是根本。
第五，区分
要区分好工作和生活，这是两个不同的状态，不要把两者混合，每个时间要做具体的事，区分好你和职业的关系。
在职场上我们一定要坚守好自己的原则和底线，千万不要试图去改变和突破它。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-20
1、工作的事，认真去做。
无论从事什么职业，身处什么岗位，首先都需要一个端正的工作态度。只要是涉及到自己工作上的事情，都要抱有认真的态度，仔细、努力做到最好的效果。
2、个人的事，下班去做。
我们都是凡人，生活中都会偶尔出现一些突发的情况。只要不是很急或可以暂时变通的个人私事，最好不要丢下手头的工作马上去办。把工作放在首位的人，总会有意想不到的回报。
3、今天的事，马上去做。
要养成办事迅速、不拖延，不拖拉的良好做事习惯。今天的事尽量今天完成，哪怕是中午不休息也要赶在下班前处理好今天的工作任务。工作习惯才是工作效率的基础。
4、分外的事，协助去做。
没有绝对独立的工作，每一项工作的顺利完成，都需要同事间的配合协作。对于自身分外的一些工作，都应该不计报酬，不发牢骚地去积极处理。好人缘大多就是这样发展得来的。本回答被网友采纳
无论从事什么职业，身处什么岗位，首先都需要一个端正的工作态度。只要是涉及到自己工作上的事情，都要抱有认真的态度，仔细、努力做到最好的效果。
2、个人的事，下班去做。
我们都是凡人，生活中都会偶尔出现一些突发的情况。只要不是很急或可以暂时变通的个人私事，最好不要丢下手头的工作马上去办。把工作放在首位的人，总会有意想不到的回报。
3、今天的事，马上去做。
要养成办事迅速、不拖延，不拖拉的良好做事习惯。今天的事尽量今天完成，哪怕是中午不休息也要赶在下班前处理好今天的工作任务。工作习惯才是工作效率的基础。
4、分外的事，协助去做。
没有绝对独立的工作，每一项工作的顺利完成，都需要同事间的配合协作。对于自身分外的一些工作，都应该不计报酬，不发牢骚地去积极处理。好人缘大多就是这样发展得来的。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-03
1、不要挑战公司规则
每个企业都有自己的一套管理制度，这些规则约束着员工的行为，比如考勤制度、汇报要求、绩效标准等等，这是全体成员必须遵守的准则，也是企业刚性管理的必要制度。就算你再有能力，也不要做“刺头”公然挑战这些规则，否则你留下的印象永远都是散漫、不服约束、难成气候。俗话说“一个老鼠害一锅汤”，你的个人行为影响的将是整个团队的作战力，会让其他人也效仿，从而让公司制度成为一张空纸。所以，请敬畏规则，须服从公司制度，约束下的制度才能让整个团队发挥出超强执行能力，使企业走得越来越远，自己也成为受益者。
2、不要试探领导的权威和底线
上司之所以成为你的上司，自然在业务能力、管理方式上有过人之处，你应该学会看到人的长处。也许在某些事情上，你坚信自己的看法超过领导的见解，如果一定要坚持，请注意沟通方式。
见多了有的员工为了获得升职加薪，采用各种威逼利诱的手段试图说服领导，有的甚至不惜挑战领导的底线威胁。我可以负责任地告诉你，千万不要不把领导放在眼里，公然抵抗甚至是让他难堪。记住，上司能走多远，你就能走多远。作为下属，你要知道“管理难，难管理”，请站在上司的角度学会换位思考，把自己的真实想法通过合理的途径反馈给领导。就算你认为领导眼光短浅，大不了走人就是，没必要把场面弄得太难看。谁都有底线，如果你试图挑战，那你自己也会死得很难看。
3、不要信谣传谣
林子大了什么鸟都会有，企业也是如此。一个企业少则十几号人多则数百数千人，难免总有好事者爱传播一些无中生有的小道消息。殊不知，办公室谣言是一个企业中最可怕的“祸根”，轻则影响同事团结，重则影响企业内部的凝聚力，让企业死于内患。因此，一个高效能的组织坚决不能容忍各种谣言。作为公司的一员，除了要不信谣言，更要做到不传谣，让这些无中生有的东西自生自灭。
4、别只会抢功不会领过
谁都希望自己的工作能有出彩的地方，也想把这些功劳显示给领导，但最忌讳抢功过度。没有完美的个人，却有完美的团队。你不能一个人把所有事情做得完美，因此大多数功劳都是通过团队协作完成的。所以当有功劳的时候，千万不要全揽在自己身上。另外，当工作出错需要承担责任的时候，也不要把自己推脱的一干二净，让所有的过错都归结在别人身上。
职场中，你不仅需要学会表现自己的业绩，也要学习理解别人、尊重别人。
5、不要贪图小利损失公司利益
每个企业都有自己的一套管理制度，这些规则约束着员工的行为，比如考勤制度、汇报要求、绩效标准等等，这是全体成员必须遵守的准则，也是企业刚性管理的必要制度。就算你再有能力，也不要做“刺头”公然挑战这些规则，否则你留下的印象永远都是散漫、不服约束、难成气候。俗话说“一个老鼠害一锅汤”，你的个人行为影响的将是整个团队的作战力，会让其他人也效仿，从而让公司制度成为一张空纸。所以，请敬畏规则，须服从公司制度，约束下的制度才能让整个团队发挥出超强执行能力，使企业走得越来越远，自己也成为受益者。
2、不要试探领导的权威和底线
上司之所以成为你的上司，自然在业务能力、管理方式上有过人之处，你应该学会看到人的长处。也许在某些事情上，你坚信自己的看法超过领导的见解，如果一定要坚持，请注意沟通方式。
见多了有的员工为了获得升职加薪，采用各种威逼利诱的手段试图说服领导，有的甚至不惜挑战领导的底线威胁。我可以负责任地告诉你，千万不要不把领导放在眼里，公然抵抗甚至是让他难堪。记住，上司能走多远，你就能走多远。作为下属，你要知道“管理难，难管理”，请站在上司的角度学会换位思考，把自己的真实想法通过合理的途径反馈给领导。就算你认为领导眼光短浅，大不了走人就是，没必要把场面弄得太难看。谁都有底线，如果你试图挑战，那你自己也会死得很难看。
3、不要信谣传谣
林子大了什么鸟都会有，企业也是如此。一个企业少则十几号人多则数百数千人，难免总有好事者爱传播一些无中生有的小道消息。殊不知，办公室谣言是一个企业中最可怕的“祸根”，轻则影响同事团结，重则影响企业内部的凝聚力，让企业死于内患。因此，一个高效能的组织坚决不能容忍各种谣言。作为公司的一员，除了要不信谣言，更要做到不传谣，让这些无中生有的东西自生自灭。
4、别只会抢功不会领过
谁都希望自己的工作能有出彩的地方，也想把这些功劳显示给领导，但最忌讳抢功过度。没有完美的个人，却有完美的团队。你不能一个人把所有事情做得完美，因此大多数功劳都是通过团队协作完成的。所以当有功劳的时候，千万不要全揽在自己身上。另外，当工作出错需要承担责任的时候，也不要把自己推脱的一干二净，让所有的过错都归结在别人身上。
职场中，你不仅需要学会表现自己的业绩，也要学习理解别人、尊重别人。
5、不要贪图小利损失公司利益
第3个回答 2019-08-03
职场上的底线到底是什么，我认为最最重要的就是不要身在曹营心在汉，底线就是不能做出损害公司利益和形象的事。处处要以公司的规章制度作为行事的准则。处处要以公司利益为重。当个人利益与公司利益发生冲突时，要舍弃个人利益。
第4个回答 2019-08-03
职场的底线，就是不能背叛，这是最基本的，如果一个人，背叛了他所在的公司，那他就突破了底线，为了所不耻，就算你再怎么不喜欢你的公司，只要你还在这个岗位上，就不能背叛。
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