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我是新来的员工上了五天班,现在不做了,公司要求规定当天搬走的吗?
辞职不做了,然后我很多东西一时之间还没知道搬去哪里。因为另一边公司还没安排宿舍。难受啊,不知道一天时间搬去哪里,搬去酒店搬来搬去,累死人,不知道搬去哪里。我可以报警吗?
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推荐答案 2018-10-27
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第1个回答 2018-10-27
看看有没有老乡呀,把东西暂寄存在老乡哪里,同学也行呀
找个熟人帮助一下
公司的规定肯定要执行,报警都没有用的,你上几天班的这情形,对单位来说是损失,所以,单位不会帮忙,老员工才有可能允许放多几天或者在公司保存一下的
或者跟新单位协商一下,有些行李什么的,可以寄存一下
搬来搬去也没有办法,自已的选择,再说,累点有啥关系呢,选择的新公司肯定自已开心才对,不然,干麻辞职,或者干麻做几天就辞职走人
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新工作,干了没几天不想干
了,
怎么办?
答:
既然是新工作,肯定是你喜欢才去做的,干了没几天就不想干了,说明你没有耐心,没有毅力,这是不可以的,做人必须要吃的苦,有毅力,才能把工作做的很出色,没有什么毫不费力的工作,再说了那样的工作也没啥意思。所以,你必须坚持,这也是给自己养成良好习惯的过程,因此,一定要坚持,加油!
来到一个新的
公司上了
10
天班,
条件太苛刻,环境也适用不过来,跟他提辞职...
答:
按照劳动法,用人单位必须支付工资,再说交押金本来就违法。你刚来上班10天可能还在试用期,在试用期内员工可以随时提出辞职。
在,蓝思
上了不
到二十
天班,新来的员工
多久可以辞职,问了线长领班主
答:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
如果
公司
不主动辞退
员工,
让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
现在公司
就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年
的员工,
更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
上班一天我可以不辞而别
吗?
答:
上班一天不可以不辞而别的。虽然是上班一天,但是你已经办理了入职,进去试用期,就说明你是公司
的员工,公司
和你都有责任和义务保持职场上的联系,所以离职最好沟通好,最好不能不辞而别!
公司来
了一个
新员工,
工作态度很不积极
,上了
两天
班,
我要辞退她,她要我...
答:
大多
公司都是
有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好工资,态度积极一点。毕竟疫情期间又不好找工作。
员工
提前一个月提交了辞职书,但领导不批怎么办?
答:
2,对自己提出离职后
公司
无人可交接,招聘来不及,换人
做不了的
情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向公司提出离职后,留够了一个月离职交接时间,但是接替她工作的人也是在职的,替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起,时间超过了她的离职交接期。她一方面...
你见过
公司
哪些裁员奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然
公司
不明着说裁员,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们
现在不
属于...
由于
新员工
上班第一天感觉他不适合这份工作,通知他不用来上班了怎么发短...
答:
挺残忍的,第一天上班就让人别来了,还是在人家没犯什么错的情况下。第一天就觉得人家不适合,那怎么还把人家招进来了。人事部审查不言格阿。来说说怎么通知他吧,这话不管怎么说都挺打击人的,尤其是自信。“小刘阿(小张?小王?),第一天上班怎么样阿,招你进来的时候我就觉得实在是屈才了,只有...
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