99问答网
所有问题
公司员工经常开会迟到怎么办?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2014-07-17
做抢板凳游戏,总少放一个板凳,迟到的人站着,爱面子的人都会早到的!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/z7WteezvveOOteWOjv.html
相似回答
员工
上班
老是迟到怎么办
答:
解决办法如下:1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,
做员工的思想工作
;2、
制定考勤制度,给一个过渡期
,但要公示,迟到人员的姓名与次数;3、
建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
老板
开大会
,有几个
员工迟到
了,被现场辞退,老板这一做法对吗?
答:
首先老板在开大会的时候,有几个员工已经迟到了。在这种情况下,
老板应该询问员工迟到的原因。然后根据员工迟到的原因进行相对的处罚
。而不是直接选择在现场辞退员工。因为这种做法不仅会让员工觉得特别的伤心,而且也会让员工觉得自己不能接受这种事实。毕竟选择现场辞退的方式,对于员工来说太过于突然。老板...
如果你是领导,
员工开会总是迟到
,应该用什么措辞提醒他?
答:
自己是领导的话,一般第一次只是提醒一下下属开会需要准时,
对于总是迟到的员工自然会采取扣工资的方法来提醒他
手底下的
员工总是
恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的
解决
方案?
答:
我认为可以从工资和奖金中进行扣除他迟到的金钱。让他有记性,也可以通过法律手段或者辞退他
。你们觉得呢?经常迟到的员工不但会阻延工作进度,甚至会影响他人的工作情绪。
主管人员要矫正员工迟到的习惯
,第一步是要找出原因。有些人有迟到的习惯,无论什么约会都会迟到15分钟。有这种陋习的人,上班时亦...
如果有个人
经常开会迟到
,你作为会议主持人该
怎么
和他沟通?
答:
如果有个人
经常开会迟到
,你作为会议的主持人,我认为,你可以强调一下会议的纪律,绥中就包括迟到的问题,但是最好不要点到人名,这样会把矛盾摆在桌面上,并不很好,也可以在散会之后在本单位下个这样的通知,让有关部门去下账的通知,要求的人员必须准时到会,否则就会有一些纪律上的处罚,因为有了...
老
员工经常迟到怎么办?
该如何管理呢?
答:
遇到
经常迟到
的老
员工
时,可以主动询问知道的原因,跟员工好好的沟通,来为自己的判断做一下铺垫,而且也不要对员工造成误解。不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理,导致员工们经常迟到,要从员工与
公司
两个方面去考虑问题。在公司的规章制度上一定要有严格的奖惩机制,如果员工...
如果你的
员工
在
开会
时
迟到
了,你会处罚他还是让他自然的坐下?
答:
我们可以在这个时候
开会
,在结束了过程之后再去这个
员工
进行相应的批评。而对于员工来说上班是应该做到的事情,我们可以在此进行一个相应的批评,因为作为一个员工来说必须要做为准时,而他这个时候做的做法明显不对的,他进行
迟到
,这样还是存在了相应的关系了。但是我们在一个集体性的活动而言,一定要...
开会
有人
迟到
了,
怎么办
答:
开会
有人
迟到
了,可以按情节,给予口头警告,书面警告或者适当的经济处罚的,但是也可以了解一下迟到的原因,有些人是因为工作原因和特殊情况的,那样能理解的就理解一下。
公司
对
开会迟到员工
罚款合法吗
答:
法律主观:
员工迟到
造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
大家正在搜
员工老是迟到怎么办
开会有人迟到怎么办
员工开会迟到通报
员工迟到怎么批评
开会迟到怎么跟领导说
员工开会迟到处罚通报
开会迟到怎么挽救
如何管理经常迟到员工
如何给员工开会讲什么