算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的？

我是一家私人家访公司的出纳，因为会计是兼职的，所以列工资表什么的，都是出纳干，过年了，要造工资表了，以前的出纳师傅没教我怎么算社保金，叫我自己请教会计，可是我想在请教会计之前，先弄一点明白，所以先请教一下大家了，我们3个月发一次工资的，比如某员工3个月的工资是4000，那么他要扣除个人部分的社保金是多少呢，是怎么算的？养老，医疗，工伤，生育，失业都教的，请问是怎么扣除的，谢谢，我们是在浙江杭州建德区域，谢谢！

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推荐答案推荐于2021-01-26

到社保局去拷五险的明细，明细上有单位和个人的缴费金额，或者你清楚他们的社保基数那么你可以分别按比例计算就行了，养老是个人8%，失业是1%，医疗是2%+2，比如某人的社保缴费基数是2000，那么他每个月个人需缴纳的社保费用=2000*8%+2000*1%+（2000*2%+2）=222，其余都是单位需缴纳的社保费用

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其他回答

第1个回答 2020-05-05

我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴

离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况

仅供参考

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

第2个回答 2012-01-04

自己交一半，公司交一半，一个月总数是400多.3个月自己大概交620+吧

第3个回答 2012-01-04

根据当地各项保险缴纳比例扣呗。

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