这个取决于你的个人修养和才华还有抗打击能力，对于一个有自己信仰而又肯坚忍努力的人来说都是生活的历练和赏赐，还有永远不要对于他人悲观，乐观的人会有朋友，当然还要学会适当的对于他人表达关心和善意，有耐心会慢慢转化的，永远对于生活要乐观。
1.在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从。
2.现在的社会快速发展，造成大多数人都非常的浮躁。在这其中，也有一些因此思维短浅，没有长远目光的人。他们容易因为一点小私小利，而过早地暴露自己的人性的丑陋；也有人藏得很深，能够忍住一些小利的诱惑，但是遇上大事的时候，就会将自己的底牌掀个底朝天。
举个例子，当你借钱给别人的时候，是别人苦苦哀求你借钱，而你成了对方的大爷，高傲得不得了。但是你一旦要求对方还钱的时候，这时候的立场就置换了，对方成了你的大爷，而你要苦苦求着对方还钱。
人性是向来难以经得起考验的，比起相信别人，还不是相信自己，依靠自己的实力先去闯出一片天地，自然就会有人巴结上来，帮你构筑人脉的大网。
3.从某种意义上来说，有很多人的“友谊”，实际上就是一种等价交换的形式。如果你手头上的资源不够多，也不够好，却想着巴结比自己资源更多更好的人，那么慢慢的，就可能变成“索取方”，很难做到等价交换的远离，最终成为对方的负担。
由此可见，资源多的人，更喜欢跟拥有自己同等资源的人或者资源质量与自己对等的人进行交换。因为，在这样的情况下，等价交换更加容易实现。并且双方站的视角相同，经历虽有所不同，但是总结出来的经验却有所相似。
你如果在职场中不与你的顶头上司搞好关系，那你就完蛋了。我们的顶头上司能够直接领导我们他也同样能够为我们创造一些机会，如果你不能与他们搞好关系，他们也会让你难堪。
【1】无法得到机会如果你在公司当中，不与领导建立好的关系，那么你就很难得到一个发展的机会，因为你现在是一个部门的下属，只有领导愿意给你一些重大任务，给你一些新的尝试。你用出色的表现才可能得到领导的认可寻求更远的发展，如果你跟领导关系不好，那么领导永远也不会重用你，你在公司很难得到提升，很难立足。
【2】可能会被隔离你与领导沟通过程中，一定要注意说话方式，在人多的时候有不同意见，一定不要当面提出来让领导难堪，只有你给足了充分领导面子，才能够让领导喜欢你，爱戴你，如果你总是顶撞你的上次，那么注定会被领导讨厌，一个不受领导喜欢的人，你的其他同事也不能够跟你处太好的关系，他们害怕跟你一样被领导讨厌，所以你就会面临在公司中被隔离的一种状态，久而久之注定会工作不开心，慢慢被淘汰。
【3】必须学会灵活变通变通才是成功的王道在工作中学会变通，不是让你不遵循制度，而是能够灵活运用在该给予适当便捷的时候给予他人方便能够让你更好的开展工作，等你有事情求别人的时候，别人也会给你同样的回答，这样部门与部门之间才能更好的协同工作。如果你想要在工作和生活中快速取得成功，就一定要学会变通。
【4】在职场必须跟所有人搞好关系
在职场中，在生活中一定要学会跟所有人搞好关系，因为你不知道你哪天就会需要帮助你，也不知道哪个人能够帮助到你，所以我们一定要给自己铺好路，俗话说得好，晴天铺路，下雨好走，我们只有在平时当中跟同事处好关系，在你有困难的时候才能很快的得到解决。你像有的人在工作中跟所有人都想去争吵，发生矛盾，总是认为自己是对的，这样给人怎么可能留下好的印象，我们在交往中都喜欢跟一些聪明有趣的人联系，所以让我们尝试着做一个火大的人做一个有趣的人，只有这样才能够让你获得更好的人缘，受到更多人的喜欢，对你的发展起到很重要的作用。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。
一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。
我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？ 这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德（Robert Axelrod）在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。 “一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚或乳香；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。 实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。
此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。 这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击： 在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。 而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。 你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。 顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：
“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”
满满的科学正能量有书，如果大家有兴趣，我会专文写一篇文章介绍一下。 当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5“原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破 保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。 记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。 形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。 “原则职场政治”第二个原则：扬长，不避短 “不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。 选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。 “原则政治”第三个原则：不知彼，但知已 “原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。
问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？ 坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。
职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。