根据近几年重庆各区县及市属面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型六大方向。
◆自我认知与职位匹配
自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。
例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）
◆人际关系
重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。
例题：上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打电话问你在哪里，你怎么办？（2020年1月12日长寿事业单位面试试题）
◆应急应变
应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时处理。
例题：你在去单位送材料的路上遇到一个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？（2020年1月28日荣昌事业单位面试试题）
◆计划组织
考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。
例题：单位要组织一次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？（2020年1月12日铜梁事业单位面试试题）
◆综合分析
一般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。
例题1：现在很多人使用支付宝出现过度消费，一到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？（2020年1月11日铜梁事业单位面试试题）
◆拓展题型
拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。
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