1、建立公平合理的薪酬体制
员工工作的基础就是工资收入问题，也是员工在社会地位的一种象征，员工的满意度与员工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；
2、创造适合员工的环境
快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，始终保持良好的心态，从而全身心地投入工作，员工看中的往往不是眼前利益，更注重的是对未来的发展和升迁机会，因此，企业应为员工创立平台，为其提供培训学习的机会；
3、提供适合员工挑战的工作
企业应做到人适其职，发挥人才效益最大化，企业提供的工作过于挑战性，员工达不到则会产生挫败感，对工作丧失信心，自然满意度就降低了，因此，挑战适合的工作，不但可以发挥员工自身水平，工作不至于劳累也不会产生厌恶感，才能更加重视工作，满意度自然提高；
4、同事之间建立融洽的关系
人际关系是保证工作和谐氛围的重要条件之一，也是员工工作满意度的衡量标准之一， 对员工人际关系更多的关注，创造和谐的工作氛围，更能够提高员工士气，企业也更有凝聚力，融洽的同事关系才能为企业带来更好的工作绩效；
5、树立良好的企业氛围
企业应重视员工的身心健康，为员工排解工作压力，定期举办心理咨询、带薪休假等制度，企业管理者应不断深入了解员工需求，加强与员工间的交流和沟通，让员工有企业归属感和责任感，提高员工的工作效率；
6、让员工挑选与之性格匹配的工作
与员工进行交流，挑选适合其性格和发展的工作，只有在适合自己的岗位上工作，才能培养出工作满意，因此，企业应充分了解员工，尽量安排与其员工个性相符的工作，帮助其提高自身素质，充分提高员工满意度，进而提高工作效益，创造企业财富。
加油!
做到职场员工都高度满意是非常难得，但做到大部分员工高度满意相对来说更简单。那怎样做才能使员工高度满意呢？我认为有三点:第一点，就是关于员工的工资问题，为什么这么说呢。俗话说“人为财死，鸟为食亡”员工为你干活，为的不就是那么点工资吗，只要工资达到他们的预期值他们就会认真干活。第二点，就是制度问题，一个公司必须要求一视同仁，不搞小团体，员工间禁止拉帮结派。为什么呢？1，可以让员工们关系融洽。2，可以使员工遵守公司规章制度，这对公司未来做大做强做好了基石。3，可以使员工心服口服。第三点呢？就是和员工多沟通，多团建，让你更了解你的员工，也让员工感受你的人格魅力。
首先，服从是一个良好的工作态度的最佳体现。在职场中，工作能力固然重要，但更重要的是工作态度。工作能力、工作经验等通过后天培养，都可以慢慢形成，这些属于客观条件；而工作态度则是主观的，只有你自己才能决定。
其次，服从体现的是一种团队合作意识。每一项工作都不是一个人完成的，而是团队协作的成果。团队合作需要每一位员工都要着眼于大局，从公司整体的利益出发去思考问题，而不是纠结于个人的利益得失。如果人人都从自己的角度出发去工作，不服从公司的安排，公司就会成为一盘散沙，当然个人也将无法取得进步。
最后，服从领导安排也是每个人进入一家公司应首先具备的优秀品质。当今社会，竞争激烈，工作压力大。面对繁杂的工作计划和任务的时候，与其采取消极、抵触的态度，不如服从安排，及时把握工作主动权，积极应对，才能更好地、快速地完成工作。
因此，在工作中服从领导安排，是员工取得工作成绩的必备条件。每一位员工，不管是普通职员，还是有一定职位的领导，都是公司这个整体的一部分，要想这个整体能够取得长足的进步与发展，就一定要懂得服从领导的安排，这样，每一个决策与计划才能在完美服从中得以完成。
要做到职场员工的高满意度，确实是件比较困难的事情，要怎样才能做到呢？
当然，最简单而实际的方式是高薪报酬，在同等条件下，工资薪水较高的职场，相对来说员工的高满意度会高一点的。
老板有人格魅力和管理有方，也是职场员工高满意度的重要因素。有一个品行端正，有素质有修养，而又懂得管理，善于管理的老板，把职场领导和管理得很出色，大家心情愉快，团结一心，协调合作，员工的高满意度就会比较高。
工作环境优秀舒适，职场正能量氛围气息浓厚，无论是人际关系，还是待遇报酬都比较好，大家相处和睦有来，工作和谐有信心，如此一来，员工的满意度也是会比较高的。
要做好职场的满意度，首先需要的就是确保公司的基本保障到位，基本保障包括薪资合理，并按时足额发放，工作时间及社保等复合劳动法的规定，公司制度完善具有发展性。这些基本保障没做到位就会使员工不满意，做到了就会基本满意。
其次就是做好激励福利去获取高的满意度，比如合理的奖金及晋升发展制度、额外的保险福利、良好的办公环境和氛围等。