单位拖欠提成不给怎么办？

Question

1:刚入职时候，单位不给交保险，一个月多给300元，让我们签订放弃保险的协议，这个有效吗？离职后可以要求赔偿吗？2：我是售楼员，离职后，单位拖欠了一个月的底薪，和12000多元的提成不给（扣除提成百分之30后），理由为工作还未完成为由和手里没钱，拖欠不给！3:我去了当地的劳动局，劳动局的建议是能要回来多少就要回来多少，感觉会损失很多钱，我该怎么办！

Answer 1

1、提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；

2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。

3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

签订的有劳动合同的话，可以按照劳动合同上约定的工资和提成向雇佣方追讨。
公司和员工签订主动放弃缴纳社保的协议是违反劳动法规定的，这样的协议是无效的，可以以此要求公司补缴公司应该承担的社保费用。
至于公司没钱，可以申请劳动仲裁，拒不执行仲裁结果的，可以向法院申请支付令，最后可以强制执行。本回答被网友采纳

Answer 3

放弃交社保协议无效，签了也不能免除公司交社保的义务；

拖欠的工资，可以通过劳动仲裁来解决；

如你现在还在职，可以公司“未及时足额支付劳动报酬”来提出离职，请求公司给予经济补偿。

Answer 4

像这样的情况你可以收集好证据，然后去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司给予10倍的赔偿，然后和公司解除劳动合同，让老板赔你N加一倍的工资补偿，这样的情况下没什么好说的，你跟他讲道理他不听，只有法律武器啊。

Answer 5

整理好提成核算的具体资料，向企业所在地人社部门进行投诉，通过监管部门的协调处理。