如果你是一个职业经理人，当员工的利益和老板的利益产生冲突时，我站在老板的立场牺牲员工的利益，还是站

Question

如题所述

Answer 1

做为一个职业经理人，要学会处理这类的问题是必须的，不要太明显的偏向哪一方，如果你只是站在老板的立场上，那么你以后很难和员工相处，如果你只是站在员工的立场上，那么老板也不会允许你在这做的太久了，要找好员工和老板之间的一个平衡点，做事时要客观的去分析考虑，把自己提升到一个局外人的角度上，又要把自己放在双方的立场上去分析，你就能做出双方都满意的决定了，

Answer 2

看你处在那一层吧，基层管理者的话 在不违背自己的情况下和员工站一条线。要是中层以上就站在老板一边，然后员工的安抚工作就是你来做，并且做出解释为何这样处理。 因为基层管理者天天要和员工呆一起，而中层以上则不需要面对。

个人意见。

Answer 3

短期的是应站在中间，拆中给出一个建议。如利益是长期且有发展性，谁对站在谁哪？我是我的经验，也非常成功。

Answer 4

如果你是职业经理人，是应该站在企业的发展前景上来处理这个问题。员工的利益和老板的利益都是企业的利益。

Answer 5

这不好说万一员工刁难老板或是老板刁难员工所以应理性看待以不变应万变
员工做事对得起老板老板做事对得起员工这才是好老板好员工如果互不谦让水火不容那就不好说了所以在利益方面待遇方面老板与员工要考虑周到老板也不容易员工更不容易所以互相尊重互相体谅
如果我是职业经理人我就两边调查情况核实原因在哪然后在去对症下药.....观其所变

Answer 6

从根本利益出发，为了企业与自身的常去利益去做，没有谁对誰错，很简单，誰赢誰对，誰败誰错！但是得罪员工这个团队，你会慢慢翻船；得罪老板，如果你是为了企业长期考虑，老板明智的话，你会很好。如果老板不明智，你会立即翻船，打包走人！关键在于老板。