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您好,我是一名保洁,我要辞职,提前十天申请的,可是他们却说必须提前一个月,他们说要扣我半个月的工资
,这合法吗?
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第1个回答 2014-02-25
扣你半个月工资属于违法情形,公司不能克扣员工工资。
劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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...都不给签合同 想
辞职
对方不许说要先写
申请一个月
后方可以辞职 不然...
答:
1、主动
辞职
的需要
提前
30天书面通知。2、仅供参考。
提前10天辞职
一定要去下家入职报道,但是领导不批说
一个月
才能走,怎么办...
答:
2、针对你目前这种情况,可以尝试与下家沟通是否可以推迟入职即一个月后入职,不行的话,你看能不能与现在公司协商
提前10天辞职
但放弃部分工资。
我有事要求
辞职,
但是老板
说要提前一个月
该当咋办?
答:
一般劳动者
辞职,
是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
我在保洁公司做
保洁,
现在不想做了,公司
说要提前一个月说,
要不然就
答:
《劳动法》中是有规定,
辞职要提前一个月
,辞退工人也是提前一个月,要不你只能不要那200元钱了。
我有事要求
辞职,
但是老板
说要提前一个月
该当咋办?
答:
你想要
离职,
按照正常情况下是需要
提前一个月
打辞职报告,在此期间企业利用这段时间进行招聘新的工作人员以免耽误正常的工作。你有特别着急的事情可以和企业沟通,或者先请假几个尽快把事情处理一下。毕竟你还在企业上班
,是要
遵守正常的工作流程,个人特殊情况你说明情况一般企业也会适当做调整,这是可以谈...
...的。公司有规定,如果使你不做了就
要提前一个月
。给老板说。半年才能...
答:
做不了就
要提前一个月,
也就
是辞职
不做了,这也是可以的 但是半年才拿到最后的工资,这肯定是违反劳动法 如果真的这样子的话,协商不成你可以去劳动局反映的。
我想
离职,
公司规定离职需要
要提前一个月申请,
这样真的合理么?
答:
这个条款有两个知识点。第一是你的确需要
提前一个月
书面
申请
,这是法律要求的;第二点是一个月到期后尽管走人,单位不办
离职
手续也是违法。至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。假如员工说走第二天就不来了,公司连交接人都没时间招聘,这是...
试用期提出
辞职,可是
老板非
说要提前一个月
提交离职报告,就
是说要
一...
答:
国家法律规定,试用期
员工离职,
只要提前3个工作日书面
申请
,交接好工作即可离职。公司的制度是不合法的,尝试跟老板沟通是不是你的离职一时半会找不到人干活,沟通好,也让老板知道你是懂法律的,如果因为这个扣你工资可以到劳动局举报。
我想
辞职,
公司规定
是要提前一个月申请,我提前
写了
辞职申请,可是
公司...
答:
2、公司扣押职工工资的行为本身就是违法的,再加上公司一直未与你签定劳动合同,你还可以要求公司支付从上班开始
一个月
起一年以内最多11个月的双倍工资。3、我建议你可以先到当地的劳动保障监察大队去投诉,让那边的工作人员出来帮你与单位协商,如果协商不成,你还可以
申请
劳动仲裁为维护自己的权利。
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