请问太平洋保险的祖训、培训师分别是干啥的？面试时有哪些要求会问些什么样的问题？

Question

我是应届大学毕业生 从未接触过保险行业
太保的祖训和培训师分别是从事什么样的工作的？难做吗？有什么要求？待遇前景怎样？
另外 最重要的一点 面试时有什么要求？是单独面试还是群面？会问哪些问题？
万分感谢！！！

Answer 1

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Answer 2

组训是就是讲师。把公司产品及理念讲给你条线的业务员们，再就是组织产说会、高产会。最需要的素质是说话有能力，有感染力，有号召力。工资比较好，但是压力非常大。因为任务很重。
面试时，一般是去分公司面试。或者视频面试。
面试主要是流程，首先是自我介绍，然后考官（一般是分公司部门经理，分管你们条线的经理，HR，一共三人左右）会和你聊天。主要是看你的反应能力，与人的沟通能力，记得一定要有底气，不要害怕。声音要大！！！这个是讲师必须有的素质。如果你性格比较外向，不需要准备。本回答被提问者采纳

Answer 3

没有行业从业经验只有从一线做起，也就是从业务做起，应聘组训和培训讲师肯定不行，即使录取也等于是储备，还是要从业务做起，做个一年两年的有机会转内勤

Answer 4

你没有从业经验是很难应聘上的。组训和培训师是负责辅导、培训寿险一线营销员的。你与己昏昏如何能使人昭昭呢？应该会要求你实习3-6个月做一线业务，然后再封闭培训，合格后再上岗，待遇一般，前景看机构和个人也看机遇了。问问题无非你对保险如何看？抛一些假设性的问题给你，不用慌张，自然发挥好了。