单位这样做是不合法的！
单位参保费率如下
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业22%，个人8%
医疗：企业12%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤：企业0.5%
生育：企业0.5%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
这里特别说明的是，你的工资每月是5000+月奖金那就必须按5000的标准，要是你的月工资是1720+每月的奖金=5000的话，那单位就可以以1720的标准给你缴纳了，因为奖金是不记在参保范围的，一般这种情况很少。
追问我2009年至2010年一直是以5000为标准上缴社保的 这个月改的 然后我每月5000 包括 基本工资 车补 等很多杂项 有少部分是奖金 但我以前就是按5000上
追答那只能说明你们公司以前没有按常规出牌，车贴、饭贴、奖金等是不能包括在工资里面的。
还有一条有法可依就是你可以依照你的合同，要是合同签的是5000那就按5000为标准给你交。