也就是说即使签订固定合同，合同中提到未到期解除合同违约赔偿，但没有培训费，竞业限制条款违约也是不需要赔偿的，合同无效？ 那试用期解除劳动合同也是提前一个月吗？
追答不是合同无效，是为了避免企业和用人单位签订卖身契，法律才赋予了劳动者这种提前通知解除权。
试用期可以随时解除劳动合同。
合同成立，但合同中那个违约不成立？
追答第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
上面是劳动合同法关于违约金的约定。不过没说不能约定赔偿金。
怎么看你也不像劳动者。现在我国生产力发展人民生活水平提高了，所以对劳动者的保护力度在逐步加大。劳动合同法应运而生。
现在企业如果希望找到一些专门的规避方案还是有点难度的。不过也有很多成功规避的案例。
另外，企业如果没有自己的法律顾问，就和没有自己的会计一样不方便。