我是一个新来工作的员工，从事地铁安检员工作。由于是新来不久，对工作地的下班时间一直确认不定，有时领班在22:00过了以后，即工作结束后就放我们回去了，有时又要听他指令到22:30下班，规定下班时间是22:30
有一次我没到下班时间提前15分钟走了，结果被得知后写了一份检讨。这是我的错。
但是，令我气愤的事来了：
那次领班不在，几个员工进休息室换好衣服，说回家啦，于是我跟着他们一起下楼了，一共连我是4人，当走出楼梯口后，我看见他们也往地铁站台走去（他们回去都坐地铁）按理说我这时回去虽说也不对，因为没到22:30分，但我看他们也走了，我想有时领班也同意可以早走，所以当时也没在意。
可是，他们给了我一个回马枪。第二天我的一个比较和睦的同事打电话告诉我他们要找我麻烦了，说那几个员工又重新回到了工作地，没回去！我靠！而反过来说我又早回去。我顿时纳闷了，怎么还说我早回去？那么其他几个人也不是和我一起下楼出门坐地铁去了吗？那么他们怎么没算早回去？我顿时有一种被玩弄、欺骗的感觉！
后来我才得知，他们早已事先安排好这个计划，是故意让我上当，目的是为了叫我失业，回家。因为我和那个领班关系不太好，所以他一直很排挤我，想让我离开这里。
看到这，大家都来评评理，这个领班的这种行为对不对？身为一个领班，怎么可以欺骗、耍弄员工？明明其他几个员工都换好衣服，拿好东西下楼出门准备坐地铁回去了，我根本不是故意要再次早回去，而是他们也回去了，我想那应该也可以回去了，如果追究我再次早回去，那领班为何不去追究另外几个员工的责任？还故意安排放了一个回马枪，又重新回到工作地。这不是欺骗性质是什么？
我实在很气愤，我觉得他的这种行为太恶劣，太不道德，即使要追究一个员工的错误，那也该正大光明指出，也不该用这种卑鄙的手段来解雇一个员工。
如果他要再次追究我的责任，你们说我该怎么办？