第1个回答 2015-09-04
用人单位不与劳动者签订劳动合同属违约行为，应向劳动者支付经济赔偿。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
法规依据：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
员工维权途径：
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
第2个回答 2013-09-24
就你所描述的情况看是违法的。你可以到劳动仲裁部门仲裁，但需要提供证据。
1、能够证明你的工作年限。
2、能够证明你的日工作时长。
3、能够证明你的确是在这家单位干。
第3个回答 2013-09-24
确实有悖劳动法，但问题是你没有签订合同，没有任何的约束。不知道你的老板欠你多少钱，我的建议是，要么请找律师咨询，得到一个专业的答复；要么，联合你的其他工友，将事情曝光给媒体，不管怎么说，榨取劳动力不给钱从道德和道义上都是不对的。
第4个回答 2013-09-24
收集劳动关系证据申请劳动仲裁：1、未签订劳动合同可要求双倍工资；2、拖欠工资可随时解除劳动关系并要求经济补偿。
第5个回答 2013-09-24
肯定不行，你到当地劳动部门反映情况吧，是举报，这是黑/厂