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我在工厂上班,因家中急事来不急请假之后叫同事请假,领导不批打旷工3天算自离上个月工资也没了,请问我可
找劳动局告他吗
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推荐答案 2011-03-11
先消消气,尽量找领导好好说说吧,晓之以情,动之以理,态度好一点儿,把工资要回来呗。
告的话,一个是中国那些“公仆们”办事效率太低,人家劳动局也不一定给咱办事啊,告了也没用;另一个是,如果你以后还在那儿上班的话,估计不太好做人吧。不过,如果你有关系,倒是可以。
以后最好还是记个领导电话号码吧,有事儿直接打电话向领导请假,不会给他留下丝毫穿小鞋的机会。
不过,你们那个矿工三天算自离,貌似不符合劳动法什么的吧?咋感觉这么不公平呢……
追问
你就告诉我工资 还能要的回来吗
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其他回答
第1个回答 2011-03-12
绝对可以、这种领导就是拿鸡毛当令箭、该整
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请假不批
就算
我
旷工
,旷工3天
就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
劳动法
旷工
是连续
3天算自离
还是一个月3天就算自离
答:
旷工,
指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由...
连续
旷工
三天
,工厂算自离,
是否符合劳动法?
答:
如果公司的规章制度中有关于旷工三天
算自离,
并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的,那该公司的行为就是合法的。《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规...
在
请假不批
后
,旷工
三天厂方要我自行离职
答:
在
请假不批
后
,旷工
三天厂方要求劳动者自行离职是不合法的。如果劳动者严重违纪的,用人单位可以解除合同的,但是要支付工资的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
上个
月满勤,当月旷工三天
,旷工
三天属于
自离,
自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响
,旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我是
在工厂
做临时工,然后
请假不批,
给
我打旷工,
然后给我报了
自离
不给我...
答:
因为已经请假了
,请假
是
领导不批,
如果真的有事
,领导
是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工,
这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以
自离,
只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要...
我在工厂上班,因家中急事来不急请假之后叫同事请假,
去拿工资老板说我...
答:
根据合同法辞工需要在提前一个月跟用人单位打报告,不过跟情况而定就看当初你们所签订的和同事怎样规定的
我在工厂上班,
家里有事不给
请假,旷工
了三天,结果回来说我
自离
,还没有...
答:
可以去劳动局投诉,要求支付工资
家里有很紧急的事公司
不批
假该不该
旷工
?
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。2、如果请病假,那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限,故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利,因此用人单位对于劳动者请病假的问题,没有审批权...
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