中国人民财产保险公司的驻点人员和互动专员是做什么的？

Question

我是应届毕业生正在找工作，发行这份工作待遇还不错，但是我不懂这些工作是做什么的。我怕到四处敲门推销保险那就算了！

Answer 1

一般驻点人员指的是银行保险员，互动专员是人保寿险跟人保财险合作的一个部门，就是要互相帮忙做对方的业务，所以顾名思义叫互动。

如果确切是财险公司，那么驻点人员如一楼说的，是4s店驻点或者担保公司驻点，当然，现在人保还有农险，在乡镇里面驻点，负责三农保险的咨询和受理。

1、国寿财险的银行专员是国寿公司的派驻银行的正式员工，转正后购买社保、公积金，他是中国人寿集团公司为整合资源而进行交叉销售的业务承办和管理部门，其性质属于机关部门，客观形态上类似于业务销售部门，以财险公司派驻专员至银行职场工作为载体，所以要求其既要有一定的管理协调能力，又要有一定的营销能力，也因而被总公司定为公司的人才输送基地。

2、待遇的话是底薪加绩效提成，底薪一般在1000多元，绩效提成是看你整个银行出单点当月所作的保费来考核，按照保费收入的几个点来计算绩效工资提成。

3、对银行专员的要求比较高，既要懂的业务知识，又要懂理赔知识，还要对整个职场的保险销售人员进行培训，还要维护好客户资源，善于沟通。

Answer 2

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

Answer 3

您说的是人民人寿保险公司吧？现在跟人保财险在一栋楼里，成立没多长时间。一般驻点人员指的是银行保险员，互动专员是人保寿险跟人保财险合作的一个部门，就是要互相帮忙做对方的业务，所以顾名思义叫互动。
如果确切是财险公司，那么驻点人员如一楼说的，是4s店驻点或者担保公司驻点，当然，现在人保还有农险，在乡镇里面驻点，负责三农保险的咨询和受理。互动专员和上面说的一样，不过我们公司目前没有单独专门招互动专员的，因此您说的极有可能是人保寿险的。本回答被网友采纳

Answer 4

驻点专员可能是是指以下两类工作：第一是汽车4S店的驻店专员，负责给新车上保险和出险时的理赔工作；第二是负责你所在的某一区域的客户维护，比如理赔单据的收集等等。