请问泰康人寿的待遇怎么样？？？ 我今年是毕业生，我们当地的泰康人寿公司校园招聘说是管理培训生！

Question

我去了我们当地的泰康人寿分公司因为是我们市区公司把我的简历推荐到陕西总公司的，他们说是把我们这批人要培养出来，带薪培训（1000元/月）3个月出来基本定岗是管理代理人职位，具体叫什么名字不知道，3个月每周都有考核，不合格的出局，坚持到最后的合格签订劳动合同五险一金，拉入正式编制！培训过程中会带我们去各地区的服务部实践，还要高强度的授课等等，我也不知道这是不是泰康的正规招人，还是把我们弄过去买保险，但是我问过我们地区的经理，他说不会的，主要是培养基层管理人员和储备青年干部，他们也没有提出靠代理人资格证，也不需要缴纳任何费用！我就想问问大家谁有这方面的经验给个合理的建议，也不要说骗不骗的 就是要合理和客观，这关系到一个人的前途问题，我是农民的儿子以后考前途吃饭的 呵呵呵！谢谢大家！
噢 忘了说了 我们市区的分公司说他们没有招人的权限，只是代收简历工作，之后把我的简历推荐到陕西总部了 我去总部面试的！

Answer 1

保险公司的话，你非要去信？
所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Answer 2

最简单的说一下吧，如果你考虑可以做业务员，也就是销售，那么你就可以考虑这个职位。新人的底薪也是责任底薪（就是说要完成任务才能有底薪的），而且还是仅限第一年。如果不考虑做业务员的话呢，那就不需要去了。

Answer 3

你是大学生，不要轻易听他们胡说，任何一家保险公司都需要增员，需要做业务的，你刚毕业，那里来的人脉关系，保险不是你想象的那样子。泰康不是大公司，管理很混乱，没有体显出人性化的管理，你需要自己了解。那有自己说自己公司不好的道理？你好好看看泰康吧！

Answer 4

你说的是不是培养你们做“组训老师”呢？这个工作至少要本科以上学历，，业务员的话职专以上就可以了。根据你说的情况，应该是组训或是内勤文员类的职务了，分公司确实没有招聘文员或是组训的权限，最多招收业务员。放心吧好好干，做保险对你以后的发展会很有帮助的。我们公司的组训老师那可个个都是人才啊。
有什么疑惑的可以问我呵呵，我就是在泰康人寿工作的。本回答被提问者采纳