不知道你们单位的福利,和当地的消费水平.通常一个销售员的年纯收入要保持在3-5万元,太高太低都留不住人.
5000万x8%=400万.不算多.为了兼顾公司和销售员利益,通常按10:1分配.这样业务员的纯收入保持在50万左右比较合适,看看你们公司有多少销售员?
如果每个业务员的销售额相差不大,可以按纯利润分配.例如按纯收入的1.5%
如果地区差异大,销售额相差较大.可以按照销售额的万分之二+纯收入的1%分配
以上包含销售员本人的销售费用(交通费+住宿+补贴),也就是大包.但不包括返点,佣金之类的,也不包含餐饮招待费.
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利润较高时,可以提高纯收入的百分比,同时销售员分担一部分招待费.可以提高自主权和灵活性,免得经常请示是否能请人吃饭.
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