第1个回答 2011-02-09
超过试用期未满1年未签劳动合同,用人单位应双倍返还员工工资。
第2个回答 2011-02-09
我觉得你应该先到你所在的区劳动监察大队进行投诉,在投诉前一定要注意搜集证据哈,比如说工资表,加班表,工作安排表等能够证明你和这家餐饮有雇佣关系的所有证据。至于补偿,你可以主张工作期间的双倍工资,补缴相关的社保及其他应该缴纳的费用。
第3个回答 2011-02-09
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
可以到公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁,要有证明事实工作的相关证据。
参考内容
第4个回答 2011-02-11
你好,用人单位多处违反法律规定,包括未签订劳动合同、未缴纳社保等等。可以投诉可以劳动仲裁,要求包括未签订劳动合同期间的双倍工资,如要辞职可要求经济补偿。证据方面主要是能够证明在该单位工作的时间、工作岗位、工资等方面的证据,建议在律师指导下处理。
以上回答,希望可以帮助到你。