关于过年的三薪的算法

Question

我们做销售的过年都没放假，有三天是有三薪的。但因有人要回家找人来顶替她的班，不用向公司请假，请问一下知道的人，这三薪的问题是怎么算还给替班的人，是还她班还是给她那加班的三薪的钱呢

Answer 1

　　法律依据：
　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
　　二、关于加班加点的工资支付问题
　　1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应[另外]支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
　　市劳动和社会保障局下发有关通知明确规定：用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不能低于本地区（各县、市、区）最低工资标准。 用人单位依法安排劳动者加班加点的，按规定支付工资报酬。比如，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资（小时工资=月工资÷167.4小时）。安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资（日工资=月工资÷20.92天）。安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　综合起来，单位除了支付平时工资3倍的加班工资之外，还应当支付该日的正常工作时间工资，法定节假日单位支付给员工的工资=正常工作时间工资+加班工资=4倍正常工作时间工资（假定只加班8小时）。 这只是前三天的，如果后四天不能调休还应支付2倍的加班工资。