我觉得当老板的大多数是是抠门的，他们的思想都是把利益最大化。老板，更像一个成功者的代名词，所以还是用创业者一词，这样既包括那些所谓的成功者，更能代表那些正渴望成功，勇敢前行的创业者。
在很多人眼中，创业者都很抠门，尤其是在很多职场人眼中，创业者就是抠门的代名词，因为除了不加工资以外，其他的什么都在增加，无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境，都显得抠门，如果用BAT这样的大公司标准来衡量，相信绝大部分互联网公司的创业者，都或多或少会被员工说是抠门，这就是现状，更隐藏着互联网创业者的心酸，无论成功与否。
就像很多人常说的，现在蹲坑的公司老板真抠门，不过如果哪一天自己当了老板，一定也会像他们一样抠门，甚至有过之而无不及。只有你当了老板后，才知道老板为什么那么小气。
老板都有一笔“血泪帐”。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。其实老板长期生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打细算，何况当了老板，就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。
当一个老板，因为企业是自己的，开弓就没有回头箭，谁也不会因为你的生意不好就同情你，谦让你；该交的税要交，该付的工资不能不付，房租，水电，办公费等，一分也不能少，说穿了，大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经，首先必须考虑自己，就像打麻将，既然你点炮时谁都不会可怜你，该你和牌，你也绝不会心慈手软。
在严酷的环境中，人最强烈的本能就是生存；老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利。
生意场上只有一条出路：赚钱！
作为老板，企业是你的，只要一天不关门，你就一天不能停止，到处找米下锅。今天有米，谁也不能保证永远有米，所以，老板即使赚了钱，也有危机感，没有赚钱，更是寝食不安，至于亏了本的，那彻骨的焦虑，外人怎么能够体验？
替人打工的，只要有本事，哪里找不到一碗饭吃？吃得饱就继续干，吃不饱，一走了之，炒你老板的鱿鱼。至于扔下来的是一个什么摊子，自有你老板收拾，管他屁事。老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。 企业的效益来自严格管理，严格管理的关键，就是有一个认真而刻苦的老板----你自己都喜欢睡懒觉，就别指望职员准时上班。
你觉得你的老板小气，抠门吗？是不是芝麻绿豆儿点小事都要计较？还是经常严格控制这样那样的预算，有些你恨不得自己掏钱买的东西老板也不给钱？现在有个说法：只有你当了老板后，才知道老板为什么那么小气。
当你从老板的角度出发，面对公司每个月的支出时，也许也会焦头烂额。特别是在创业的初期，尚未走上正轨，也还没开始盈利时，那是在花着自己的钱，都是真金白银，自然心疼得要死。于是会想着法的砍掉没必要的开支，能不用钱搞定的就不要花钱，能用更少的钱解决的就用少的钱。从这一个角度出发，老板并不是因为小气，在生存面前，必然要经历这样一个缩衣减食的时期。
小公司老板要精打细算，大公司老板要舍小取大，而且员工觉得一个老板小气，往往是因为老板在特定场合的做法不大符合民心。该有的时候应该有，不该有的时候就没有，不能大家都有了期望，老板不作为，当然让人失望咯。
在很多职场人眼中，创业者就是金主，呼风唤雨无所不能，尤其是银行账户里的钱那是哗哗的直流，其实对于很多创业者而言，每天困扰的问题就是资金，不管是融资频繁的知名互联网公司，还是完全没在市场找到落脚点的小团队，资金都是最急需解决的问题，哪怕有时候融资金额再大，其实也是账面资金，况且大多数时候，融资资金远未到账，甚至因为融资对赌协议中的条款没有达成，导致实际到账资金大幅度缩水，这时候摆在每一个创业者面前的就是一大难题，很多时候摊子已经铺开，却发现资金跟不上，功亏一篑。
做老板的要考虑整个公司的发展方向,还要管理号整个公司。俗话说,小企业老板要精明，中等企业老板要管理，大企业老板要细心。
在工作中，如果遇到一个好的领导，那真是事半功倍，心情也是美美的，但若是碰见一个小气的老板，你的内心处处都是煎熬。
因为很多老板都是白手起家，自己一点点打拼起来的，很多时候不是小气，而是通过各种方法降低企业的运营成本，以前给别人打工不觉得有什么，现在自己当老板才发现很多事情都是要亲力亲为，花钱的地方也太多，只有开源节流，节约每一分钱不必要的开支，等你可以自己做点事情的时候会明白的
不只是你们公司老板吝啬，全世界的老板都一样。你想想老板开公司是为了什么？做慈善家？显然开公司就是用最少的成本赚取最大的利润，至于什么道德、良心、人性不是他们考虑的范围。每天的报纸、电视等新闻都有不少这样的报道。不管是个体山寨老板还是国际级的企业都是同穿一条裤子的，谁也不比谁好。当然那些大老板命不长久时也会发发慈悲，就像盖茨似的。但像他那样的人实在太少了。所以绝不要对老板抱有太好的期望，当然也不用抱怨啦，当你认为待遇合理就做下去，否则就走人。
其实很多时候，并不担心遇见一个抠门的老板，因为每一个老板一路走来都很不容易，所以更多的是理解。但工作吧理解都有一个度，老板期待员工把工作当做自己的事业，员工期待从这份工作获得更多的报酬，甚至做最少的活，拿不等的高薪资。好在我没这种思想，但是我认为选择很重要，选择快乐，就意味着你要失去很多机会。
老板绝大多数都是很抠门的，尤其是国内的老板，能够达到你做出多少业绩给予多少待遇的老板都不算多的。 除非你是你们公司不可或缺的关键员工，或者除非你能做出能让你们老板狂赚大钱的业绩，不然的话工资基本还是原地踏步。 但是求人不如求己，八小时内求生存，八小时外求发展，空余时间你可以试着加强自己的业务工作能力、努力自学一些更高级的知识或技术能力以达到涨薪水的目的，甚至达成完成自己事业的基础的目的。
老板这么小气应对办法
1、工作和生活是必不可分的，如果没有了工作，谈何生活，如果没有了生活，工作也就失去了意义，所以工作和生活是相辅相成的，缺一不可，缺少了一个这个人生就得出现很多差池。老板小气是根据老板的为人而造成的，小气的老板如果再加上多疑的老板，那这个工作才具有真正的挑战力，面对小气加多疑的老板，那我们真的会干着心很累很累。
2、这时候我们就得要做到问心无愧，很多事情，这里指的是工作中的事情，一定要做到问心无愧，这样你身正不怕影子斜，面对老板多疑，很多问题都会迎刃而解。
3、如果小气的老板，处处想着办法扣除你的工资，有时候把你应得的福利也要找各种理由扣除，那你也要放宽心，如果你继续跟老板理论下去，很快你也会变得很小气。
4、逢年过节这种小气多疑的老板，送礼就免了吧，这种人不用巴结，工作我们干的不出差错就行，其他责任心什么的那就免谈吧，得人心者得天下，自己小气多疑，谈何让人对你服服帖帖。这种小气多疑老板身边人肯定也不会那么多维护的人，但你不要从中挑事，当这个搅屎棍，你把自己分内的工作做好，也不要去背后说人坏话，安安分分做自己就行。
5、哪怕有一天你实在是忍不了这个老板的作风，那你可以潇洒的放下一切去辞职了，你要感谢这段工作经历，让你在这么煎熬的环境，忍受了这么久还这么活蹦乱跳的，这必将成为你以后宝贵的财富。
那就模糊分析吧：
做老板的，都会以利益最大化为考量，以付出最少的薪水让员工做最多最好的活为目标。
当然，有的老板做的好些，大度些，给予的多些，更人性化些。
有的老板则处处表现得非常小气、抠门，让员工很是失望。
有些时候，不是老板小气，是你没有体现出让他大气的价值和能量。
有些时候，你怎样做他都会小气，因为那是他的本性，只是手法不高明，做的太过赤裸。
面对小气的老板，我们应该想的不是他为什么这么小气，而是你该做什么，让这个问题变得不是问题
如果实在无法面对老板的小气，那也只有三十六计走为上计了。
2. 缺乏理解或不信任：老板可能对员工的需求或请求缺乏理解，或者对员工的能力和工作表现不信任，从而产生小气的态度。
3. 个人特质：一些人天生就比较小气，无论是在家庭生活中还是在工作中。
4. 历史经验：老板可能在过去的经历中受到经济损失或被人利用，导致他对财务和资源保持较为谨慎的态度。
5. 激励机制：一些老板可能通过保存和节省资源来提高利润和回报，这使得他们表现出小气的态度。
无论是哪种原因导致老板显得小气，关键是建立良好的沟通和互信，寻找解决问题的方法，以提升工作环境和员工满意度。