没有签合同，工作了20天，就没有工资了吗?

Question

我在一个咖啡店工作了20天（13天是上个月的，7天是这个月的）因为我没有签订合同，当时他们也没要求我签合同。他店里的规定是辞职的话需要提前半个月。可我当时觉得他店里效益不好不想在他店里上班了，就跟经理沟通，经理说再上两天班允许我辞职,然后工资到这个月15号给我打卡上（15号发上个月工资）,这是他答应我的，可是现在没有给我打，我现在联系他们他们说我没按公司制度走，不予支付工资。我想问下像我这种情况只能自认倒霉吗？

Answer 1

无论签没签合同，用人单位只要用工了，就应该支付工资。即使是试用期工资也是正常工资的80%，这是劳动合同法规定的。该咖啡馆至少要按临时工支付工资。
1.有没有告诉你，你有试用期？ 2.有没有告诉你公司有关这方面的制度？如果都没有，该咖啡馆是在无理狡辩。你可用劳动合同法维护自己权益。

Answer 2

　　只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬，并没有必须满足月的限制。在各地的最低工资标准中，也会规定每小时工资不低于XX元。
　　未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。