我在私人工厂做了五年，公司不给签合同，不交社保，我现在不想做了，能申请赔偿吗？怎么算的？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

可以要求单位补交社保
因为不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿5个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准
和单位无法协商，可以去申请劳动仲裁，但是因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水之类

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

不想做了也要找劳动和社会保障局申请仲裁，要求企业为你补缴你工作期间的社会保险。

Answer 3

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Answer 4

毛都没有，工资结算完走人，你本来就不受法律保护追问

为什么不受法律保护？我不是劳动者？

追答

你是劳动者，但每个地方政策法规不一样，比如你在深圳这样的大城市正规工厂，进去就签到了劳动合同，肯定是受法律保护，但小地方小乡镇私人工厂你要按正规法律来算怎么可能呢，比如你在农村和村民之间打架，派出所来了也只是调解，你在北京上海打架直接就会抓进去喝茶，这能对比吗

Answer 5

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。本回答被网友采纳