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同单位签订了劳务合同单位没有提前一个月通知本人离职合法吗?
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推荐答案 2020-06-08
到底是劳动合同还是劳务合同(劳动关系还是劳务关系)?单位辞退你的理由是什么?
如果是劳务关系,那么看劳务合同的约定。如果是劳动关系,那么要看单位辞退的理由。单位可以依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。单位可以依据劳动合同法第四十条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时用人单位应当提前三十天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资的代通知金。
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第1个回答 2020-06-08
首先谁与你们签定的劳动合同、那么只要合同到期他们必须向劳动着支付合同期内的五险一金、还有这几年的经济补偿\(也就是干一年补一月的工资补偿)这也是合同法中规定的
相似回答
同单位签订了劳务合同单位没有提前一个月通知本人离职合法吗?
答:
同时用人单位应当提前三十天书面通知劳动者,或者额外支付
一个月
工资的代通知金。
劳务合同签了
三
个月
可以辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司签订 劳务合同 后是不可以随时 辞职 的
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
签订劳务合同
后可以随时辞职吗
答:
法律分析:不可以
。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付...
...
单位
组长说我
没有提前一个月通知
不给办理
离职?
答:
这种短期合同,你还办理什么离职手续啊。
或者你可以拿着你签订的合同,到期后你去申请离职,或者劳动仲裁咯
。组长说的你没有提前一个月不给你办理离职,是出于工作交接和岗位替换方面。你如果真到期而不继续干了,你拿着你的合同去申请劳动仲裁一定能行。
我因为用人
单位
法定节假日没有三倍工资
没有提前一个月
申请
离职
算...
答:
法律上
没有离职
,只有解除劳动
合同
未
及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
实习期
离职提前
几天提出申请
答:
最好一个月提前提出申请。实习生如果与用人
单位签订了
实习协议,且实习协议规定要
提前一个月
提出申请。应当遵守合同规定,在合同规定的
劳务合同
期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接。再与主管详谈,交接工作,办理人事手续。一、被...
我提出辞职但是要3
个月
才能走,
合法吗?
答:
显然是不合法。因为劳动者辞职,按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利,任何用人单位,都没有权利多两个月留任已经申请辞职的劳动者。
公司
劳务合同没有
到期,口头
通知
下月不要上班了。对不对?
答:
即使在试用期,劳动者若需要离职,也需要
提前一
周报备。一、劳动
合同未
到期被解雇是否合法(一)
合同没
到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位有
权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要
提前通知
。这几种合法的...
求高手,我在一家
单位
上班,领导要求和我
签订劳务合同
,在
签订合同未
到期时...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
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