第1个回答 2022-01-26
当事人可以向当地劳动局或是上一级劳动仲裁委员会投诉,也可以直接去法院起诉。一般情况下,当事人申请劳动仲裁,仲裁机构在五日内做出受理与否的决定并且通知当事人,如果长时间没有回复,当事人可以联系劳动争议仲裁委员会了解情况。
法律分析
根据相关法律规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人递交劳动仲裁申请后,无论劳动争议仲裁委员会是否受理,都应在收到仲裁申请之日起五天内,通知申请人,如果不受理,需要告知申请人原因。如果当事人递交劳动仲裁申请后长时间得不到回复,该仲裁委的做法肯定违法,在这种情况下,当事人可以向有关部门投诉,也可以到该仲裁委问明原因,并索要相关证明如《不予受理通知书》等材料,然后持收件证明书、不予受理通知书等材料到法院起诉,请求法院就劳动争议事项进行审理判决。如果劳动争议仲裁委员会已经受理该案件,当事人可以等待开庭,若仲裁委超过六十天没有才裁决,当事人依旧可以向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
第2个回答 2015-10-19
递交劳动仲裁申请后,长时间没有回复的,可以直接去法院起诉。
《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第3个回答 2013-10-25
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。本回答被提问者采纳