没有写辞职报告，老板就可以不发工资吗？

如题所述

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第1个回答推荐于2016-07-13

如果你走了就不会发工资了，如果还在那工作肯定应该发了，另外没签合同如果没有过诉讼时效可要求双倍工资，还有主动辞职也有经济补偿金的，但是辞职报告要注意辞职的理由不能写工作不适合自已等等，要么不写辞职报告直接起诉要求双倍工资、保险、经济补偿金，带薪年休假，要么辞职报告原因就写单位不缴保险，不答合同没有安全感故提出辞职，不然经济补偿金就要不到了。本回答被提问者采纳

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没打离职就走了能拿到工资吗答：1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

没有写辞职报告!公司可以不给我发工资吗?答：不可以，那是你劳动所得。如果公司不给，你可以去劳动监察大队投诉

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辞职报告不写,直接走上个月还有工资吗?答：会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...

我在工厂上班没有写辞职信,工资也不给怎么办。答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

...也不来公司办理离职手续,请问可以不发放当月的工资吗答：可以。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。

我上班一个多月,现在不干了,没写辞职报告,老板也不发工资怎么办答：劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的，如果因你违法离职给单位造成损失，是需要赔偿的。工资的事，如果你正常离职，老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试，要求发放你的...

没写辞职报告走人有工资吗?答：你好，这个要看公司的规章制度了，如果是正规的公司话。没有辞职流程，直接走人的话，这个会根据公司规定扣除你的违约金，剩下的会发给你的，如果是一般的公司，这个是没有工资的，毕竟你影响了公司的效益，破坏了公司规章制度。

员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以选择不发工资吗?答：尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的，只要他提出了辞职要求，在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失，公司应该是要通过劳动部门的介入，要求员工赔偿相应的损失，也不能直接的停发工资。综上所述，员工如果真的想要立刻离职，没有时间提前向单位提交辞职...

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