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企业如何建立战略人力资源管理体系,来支撑企业战略目标的实现
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-09
战略人力资源管理也是人力资源管理范畴,战略是指导思想,人力资源战略是以企业发展战略为依托,建立战略人力资源管理体系,仍离不开完整的人力资源管理体系,即以人力资源管理体系为基础,先建立完整的企业人力资源管理体系。其主体框架是人力资源管理的六大模块。具体分为:
1、人力资源战略规划;
2、招聘与配置管理系统;
3、培训与开发管理系统;
4、薪酬与福利管理系统;
5、绩效考评系统;
6、劳动关系管理系统;
从六大模块建立独立系统,相互关联、影响、促进,形成体系框架,再不断完善。
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其他回答
第1个回答 2014-01-22
从现有人才到贮备人才到合理使用安排,均做出合理的规划,可以从时代光华课程上借鉴!
第2个回答 2014-01-22
可以做ISO9001:2008质量管理认证,对企业有帮助
第3个回答 2014-01-22
让
最优秀的职业经理人
出头
领军担纲
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答:
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使
人力资源管理
真正成为企业发展
战略的
核心内容,并成为
战略目标实现
的重要支撑和保证。第二板块 业绩管理板块 建立以工作分析为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心,以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩
管理体系
。业绩管理的手段...
人力资源
工作应该
怎样
进行才能有效
支撑公司的
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战略
?
答:
1、 人力资源规划:
企业
人力资源工作要想
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发展
战略,
首先就需要开展人力资源规划。这里提到的人力资源规划不是指狭义的人力资源供需规划,而是针对
人力资源管理
各模块工作开展的全面规划。在规划中需要结合人才现状,分析公司发展战略对人才管理的需求,是总体数量上的增减?还是某类专业人才的增加?还是...
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答:
1.加强入职培训力度,对新进员工进行
公司
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答:
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是将
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和目标转变为具体的绩效目标和评价指标,通过实施绩效管理,使
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