2018年春节,国家放假是7天(3天法定节假日+2天周末+2天调休),华耐家居公司放假从2月7日2月22日,共15天。由于公司是大小周制度,所以给员工说是6天休息(3天法定节假日3天周末)+9天事假。 但是,节后来了第一个周是大周,周六竟然又上班了(下一周按正常还是小周)。所以想请教: 1、公司这种没有任何协议,单方放假且按照事假的9天,算是违法吗? 2、15天假期都已经6+9核算出来了,公司又让我们年后第一周按照其他公司一样,周六上班,这样违法吗? 请高手解答,谢谢~
恩恩,那么请问,公司按照6+9算过之后,年后一个大周本来应该是大周是双休,公司让上了一天班,这样违法么?
追答这种应该不算是违法了,大小周要不要上班是公司规定的了。不过如果先前规定了不上班,年后又说要上班的,这种就是领导素质的问题了。
不是,年后的大小周是早先就定好的,年后第一周是双休,但是公司让上了一天班。
追答我不想和你争辩,公司的规定是死的,我们回来周日还要补上一天班呢。
很正常。