斜杠青年是新时代年轻人的代名词，在如今这个时代，年轻人们都不再满足现状，他们不再满足现在单一的职业和身份束缚，他们更多的想要选择多重身份，多种职业，那么这种人就叫做斜杠青年。
斜杠青年的人生确实是开挂的人生！
1、斜杠生活可以增加收入
拥有多重身份的斜杠青年们收入来源也很多，如果我们除了工资之外还有一个或多个兼职工资，那真的是一件很棒的事情。所以这几乎成了人们追求斜杠生活的原动力。现如今，网络的强大已经让知识变现、能力变现的途径变得越来越多，而我们也在热衷于寻找那些途径。比如，一个人平时的主要工作是做平面设计，然后在他工作的八小时之余他还在网上做别的工作，这样他就有双份工资了。
2、斜杠生活是自由生活
现代人的追求越来越多，职场上的竞争压力也越来越多。人们常说，竞争意识降低了竞争力，而跨境意识则提高了竞争力。经济学告诉我们，由于资源不足和生命有限，我们需要相互依赖，合作才能获得未来。回想一下，我们在传统的公司或单位工作，为什么时间价值如此之大，因为这本身就是一个门槛 - 组织的向心力更强，所以看待资格是非常合理的。但是，同一结构的力量也很弱，即组织中的人员网络相同，资源相同，而且缺乏个人获取附加值的信息。当时间长时，个人对组织的价值就会减弱，组织逐渐成为整个个体。个人可以随时更换，失去自由。斜杠青年有选择性，就会消除这些顾虑，变得更加自由。
所以，如果你想要成为斜杠青年就马上开始吧。我不得不说，对于那些想要深思熟虑，想要定义自己，并希望为自己创造更多可能性的人来说，这是最持久的时代。如果你喜欢这种生活方式并下定决心为你的生活画上一条斜线，那么现在就是开始的最佳时机。顺便说一句，即使它是上一代，只要它仍然生活在这个时代，现在开始还为时不晚。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-09-09
斜杠是在追求一种跨越领域的枢纽价值
搭建人际关系对于职场人即熟悉又陌生，熟悉的是我们都了解其重要性；陌生甚至误解的是具体做法。
真正有效的人际关系不需要极高情商和长袖善舞的身段。有的人用力过猛，委屈迎合，最后有可能只是一枚棋子。“临渊羡鱼，不如退而结网。”
你有没有观察过，人缘好的人自身具备较高价值，这种价值可能始于专业学识或技能，也可能是信息套利的中介身份。具备这些价值后他们就可以化身为一个枢纽，连接南来北往的人与事。这是一个正反馈的过程，技能或信息与现实价值相互促进，螺旋提升。而且你跨界越多，新的群体越愿意接纳你融入。想想看为什么越是车水马龙的交通枢纽，城市发展越是蓬勃兴旺。
有一个案例是说，如果我们可以将写作、演讲和本职工作都能各自做到业内前30%，我们在业内的竞争力将会提升到10%。这就是跨界的意义。
所以简单来说，我们追求的不是对自己有用的关系，而是将自己放在关系中最有力的位置。
斜杠是在追求一种消除约束的自由
人们常说竞争意识降低竞争力，而跨界意识增强竞争力。经济学告诉我们因为资源不足、生命有限所以我们才需要彼此依赖与协作，获取未来。
回想我们在传统公司或单位工作，时间价值为什么如此之大，因为这本身就是一个门槛-与组织的向心力更强，所以举才看资历是很有道理的。
但是同构力强也有弱势，就是组织内大家人脉相同、资源雷同，个体获得额外价值信息不足。时间长了个体对组织价值趋弱，而组织却慢慢变成个体的全部，个体可能随时会被取代，丧失自由。
图片发自简书App
轻上手 教你定制个性版斜杠生活
1 立足自身 寻找斜杠潜力
有一位银行就职的姑娘，放弃了条框繁琐的金融生涯进入调整期。姑娘本身喜欢摄影和小孩子，于是她成立了儿童摄影工作室。和业内成熟工作室不同，她没有耗资巨大的摄影棚，转而进入家庭真实跟拍业务。宝贝没醒之前就开始准备，将小朋友一整天的生活细节全部捕捉起来，最终修好图呈现给小朋友的父母，每天收费5000元。
我们需要立足自身，环顾周边而确认方位，找到自己心之所向的爱好和特长，不断更新迭代，新旧融合，将存量价值随着跨界实践持续拓展边界和内涵。用类比的方法理解不同领域底层相通的逻辑原理，交叉验证、多方反馈。
科斯定律告诉我们：资源总是会流向最高效率使用它的人。
2 持续更新朋友圈
脸书的老板扎克伯格无论再忙每天也要与一位组织外的新朋友交谈，每年还要尝试十件从未了解的新领域。
更新朋友圈是一种最简便测试我们好奇心和跨界学习力的风向标。而这两者是培养跨界发展潜力的动因和方法。
朋友圈固然需要求同但更需要存异。想想看很多宅男宅女交友狭窄，不是同事就是同学，这两者都源于见面与共事。所以建议大家放下手机，多和朋友面对面结识交谈，会带来返璞归真最真实的连接。
足够优秀的人从来不会在跨界中失去自我，反而会在过程中发现自己生命的价值和使命。当你找到自我并去不懈追求时，无论是否有独立的商业模式，都会引来有心人与你合作，助推斜杠的崛起。
搭建人际关系对于职场人即熟悉又陌生，熟悉的是我们都了解其重要性；陌生甚至误解的是具体做法。
真正有效的人际关系不需要极高情商和长袖善舞的身段。有的人用力过猛，委屈迎合，最后有可能只是一枚棋子。“临渊羡鱼，不如退而结网。”
你有没有观察过，人缘好的人自身具备较高价值，这种价值可能始于专业学识或技能，也可能是信息套利的中介身份。具备这些价值后他们就可以化身为一个枢纽，连接南来北往的人与事。这是一个正反馈的过程，技能或信息与现实价值相互促进，螺旋提升。而且你跨界越多，新的群体越愿意接纳你融入。想想看为什么越是车水马龙的交通枢纽，城市发展越是蓬勃兴旺。
有一个案例是说，如果我们可以将写作、演讲和本职工作都能各自做到业内前30%，我们在业内的竞争力将会提升到10%。这就是跨界的意义。
所以简单来说，我们追求的不是对自己有用的关系，而是将自己放在关系中最有力的位置。
斜杠是在追求一种消除约束的自由
人们常说竞争意识降低竞争力，而跨界意识增强竞争力。经济学告诉我们因为资源不足、生命有限所以我们才需要彼此依赖与协作，获取未来。
回想我们在传统公司或单位工作，时间价值为什么如此之大，因为这本身就是一个门槛-与组织的向心力更强，所以举才看资历是很有道理的。
但是同构力强也有弱势，就是组织内大家人脉相同、资源雷同，个体获得额外价值信息不足。时间长了个体对组织价值趋弱，而组织却慢慢变成个体的全部，个体可能随时会被取代，丧失自由。
图片发自简书App
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1 立足自身 寻找斜杠潜力
有一位银行就职的姑娘，放弃了条框繁琐的金融生涯进入调整期。姑娘本身喜欢摄影和小孩子，于是她成立了儿童摄影工作室。和业内成熟工作室不同，她没有耗资巨大的摄影棚，转而进入家庭真实跟拍业务。宝贝没醒之前就开始准备，将小朋友一整天的生活细节全部捕捉起来，最终修好图呈现给小朋友的父母，每天收费5000元。
我们需要立足自身，环顾周边而确认方位，找到自己心之所向的爱好和特长，不断更新迭代，新旧融合，将存量价值随着跨界实践持续拓展边界和内涵。用类比的方法理解不同领域底层相通的逻辑原理，交叉验证、多方反馈。
科斯定律告诉我们：资源总是会流向最高效率使用它的人。
2 持续更新朋友圈
脸书的老板扎克伯格无论再忙每天也要与一位组织外的新朋友交谈，每年还要尝试十件从未了解的新领域。
更新朋友圈是一种最简便测试我们好奇心和跨界学习力的风向标。而这两者是培养跨界发展潜力的动因和方法。
朋友圈固然需要求同但更需要存异。想想看很多宅男宅女交友狭窄，不是同事就是同学，这两者都源于见面与共事。所以建议大家放下手机，多和朋友面对面结识交谈，会带来返璞归真最真实的连接。
足够优秀的人从来不会在跨界中失去自我，反而会在过程中发现自己生命的价值和使命。当你找到自我并去不懈追求时，无论是否有独立的商业模式，都会引来有心人与你合作，助推斜杠的崛起。
第2个回答 2019-09-08
专业技能够强或者对自己的爱好够深的人更适合做斜杠青年。如果只是纯粹的用时间换钱，比如代购、代排队，其实多少没有太多的技术含量，赚的辛苦钱，对于自己的职业生涯有多少帮助，就真的不好说了。专业技能够强或者对自己的爱好够深的人更适合做斜杠青年。如果只是纯粹的用时间换钱，比如代购、代排队，其实多少没有太多的技术含量，赚的辛苦钱，对于自己的职业生涯有多少帮助，就真的不好说了。专业技能够强或者对自己的爱好够深的人更适合做斜杠青年。如果只是纯粹的用时间换钱，比如代购、代排队，其实多少没有太多的技术含量，赚的辛苦钱，对于自己的职业生涯有多少帮助，就真的不好说了。
第3个回答 2019-09-09
他们能力一流，心理抗压能力也强，一个人可以做很多份工作，并且每一份都可以做的很好，十分令人羡慕。他们能力一流，心理抗压能力也强，一个人可以做很多份工作，并且每一份都可以做的很好，十分令人羡慕。他们能力一流，心理抗压能力也强，一个人可以做很多份工作，并且每一份都可以做的很好，十分令人羡慕。他们能力一流，心理抗压能力也强，一个人可以做很多份工作，并且每一份都可以做的很好，十分令人羡慕。他们能力一流，心理抗压能力也强，一个人可以做很多份工作，并且每一份都可以做的很好，十分令人羡慕。
第4个回答 2019-09-08
有一技之长且专业技能非常突出，能自由选择工作内容。本回答被网友采纳
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