你好，大学生找工作难的另一个原因在于，很多大学生都不知道自己要什么。
不想做销售嫌弃太累了，不想做服务员嫌弃太苦，不想做文员嫌弃没有前途。对于这些基础工作，求职者总有自己不想做的理由，但问及毕业生们想做什么岗位，却很少有人能回答得上来。不知道自己想做什么，但明确的知道自己不想做什么也是现在大学生找工作难的另一个原因。这也是为什么很多人说现在的大学生好高骛远，眼高手低的原因。
工作和能力匹配，好工作的竞争总是格外的激烈。
到了大学里面，很多大学生放松学习，转向吃喝玩乐，尤其是现在的很多大学生偏向于打游戏、看电视剧等，荒废了大学期间宝贵的学习时间，自己的专业没有好好学习，导致了所选的专业知识和专业能力不足。进而到了工作岗位上，没有能力完成工作。
很多大学生以为上了大学就能后找到理想的工作，就不用太辛苦，所以很多大学生倾向于那种薪酬比较高、不加班不辛苦、又倍有面子的工作。但是在当下大学生泛滥的前提下，这种想法早已经过时了，可是很多大学生依然没有意识到这个问题，从而导致了眼高手低，不愿意从小事做起，从基层做起，从而找不到工作。
还有就是一些综合性大学、理工类大学在盲目的扩大非核心专业的招录，以上都是在不断的增加学生的招录名额，也就导致大学毕业生慢慢的增加了很多，这么一瞬间增加了这么多的毕业生，但是社会吸纳这些毕业生的能力并没有增加的那么快，就导致了经济学中的“供过于求”的现象的出现，导致大学生泛滥，大学文凭贬值得现象出现。
也有这几个原因:
1、钱少：一个月几千块的工资，根本无法支撑每月的开销。
2、工作内容太简单：大学念了四年却去做个文员，这么没有技术含量的工作做起来没意思，不如在等等其他机会。
3、小企业不去：公司没名气，管理也一定不会规范，还是在看看大公司的招聘需求。
好工作难找，或者说匹配求职者要求的工作难找。
最后祝你生活愉快，满意采纳
你好，
并不是很多大学生毕业找不到工作，
而是现在就业形势严峻，
而大学生普遍眼高手低，
不愿意从基层做起，
所以导致好的工作做不来，
普通的工作又不想做，
从而导致工作很难适合！
这样也不算一种坏事，
可以选择自主创业，
让自己的能力充分施展，
也是一个不错的工作！
咱们的大学生朋友，太多自己都不知道大学期间学了啥、会些啥、能干啥，这样能找到好工作反而奇怪了；相当一部分大学生在本该惜时如金、勤奋苦读的年龄，把自己的青春和宝贵时光献给了游戏、恋爱、各种无关痛痒的社团活动、多种杂乱的对自己未来职业规划和工作毫无用处的证书上；俨然，专业知识的学习已是副业，其他内容才是他们的主业和“责任田”。
还有一部分学生，自己是想学习、渴望进步的，但缺乏正确引导和指导，不知道如何适应大学环境、如何学习本专业知识、如何提高自己的综合素质和能力，久而久之对自己丧失信心，失去学习的兴趣和动力。所以，我希望各高校能有学习、科研、工作经验丰富的长辈，去抽空引导和辅导他们，让孩子们更健康的成长，也算对他们、对他们的父母、对社会有个交代吧！
众所周知，好的大学、好的专业、好的师资力量、好的教育质量和资源，一直都非常有限，主要集中在211/985 以及像深圳大学、宁波诺丁汉大学、西安利物浦大学、中科院大学、南方科技大学等不差钱的实力雄的院校；高校一直在疯狂扩招、高校的门槛一直在降低，以至于现在大学门槛为 0，部分省份甚至高考成绩200以下也可以读专科，这样“大学生”这个词就更缩水了。而2000年以前，500 不到你想读本科几乎没可能，总分低于480 甚至你连专科都进不了（这种情况，现在的孩子们很难想象，所以说现在的二本可能还不如以前的专科，就是这个道理）。那时候的一本，几乎清一色211/985，省属重点大学都是在二本招生的。
=====
当然，像清华大学的计算机毕业生、同济大学的土木类毕业生、成都理工大学的地质类毕业生、青岛科技大学的橡胶和高分子合成、云南大学的烟草、北邮的通信等，这些来自高质量教育平台的优秀毕业生，在行业里面发展往往都相当不错。他们就业时的竞争力也相当大。只要好好学了，总不至于连工作都找不到的。
=====
个人觉得，真正的大学，还是那些有很好教育资源的，如果一个高校连几个一级学科博士点都没有，恐怕有愧于“大学”这个称呼吧？
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~