根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：
一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)
三、劳动者享有休息休假的权利;
四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;
五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;
六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;
七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;
八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。
“法律规定的其他劳动权利”是指：
(1) 劳动者依法享有参加和组织工会的权利，
(2) 参加职工民主管理的权利，
(3) 参加社会义务劳动的权利，
(4) 参加劳动竞赛的权利，
(5) 提出合理化建议的权利，
(6) 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，
(7) 依法解除劳动合同的权利，
(8) 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，
(9) 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，
(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
与用人单位签订合同时应注意以下问题：
一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。
二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。除此之外，双方可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，所谓标准工资是指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和资金等内容。工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按天、按级别等内容。用人单位不得无故拖欠员工的工资，拖欠工资的后果应当明确。
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