这种现象其实很普遍，许多刚刚毕业的学生，低薪都跟上班几年的人一样。
许多公司里那些老人，进入这家公司的时候，他们做的事情就是现在做的，十年如一日的做着相同的工作，而因为公司里管理需求不大，所以他们一直都没有得到提升。
而因为这份工作的薪酬也就该是那么多，虽然他工作的年限是够久了，但也不可能因为你的年限够久，就给你涨高工资，毕竟你做的事情还是原来的事情。
而当公司里招聘来的新员工，他也做着你做的事情，或者开始接受一些新的项目，而招聘他来看中的就是他的技术能力，于是他的工资也不会低你太多，甚至有些比你还要高，因为你做的是保本的，人家做的是创新的，创新的人技能肯定比你高，即使是新手，人家的理论知识也是新的，公司里需要这种新鲜的血液，当然就会出高资招这类人才。
而你因为一直如此，只能拿着比别人还低的工资了，这只能说你一直在原地踏步走。
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第1个回答 2019-12-15
新员工比老员工薪资高有两点
1 市场的变化
新员工比老员工掌握新技能
2 公司调薪速度赶不上市场人才价格的浮动
第2个回答 2019-04-17
很简单，工资开的低谁来。没有新员工来，这个企业也就废了。老员工工资长得慢，就能让一部分人主动滚蛋，从而补充新鲜血液。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-05
不是新老员工的区别。如果你是技术性或者管理人员根本不愁工资低，因为你的工资可以通过不断累积经验不断跳槽而不断增加。入职后不要指望以后给你加多少工资，而是尽快把该公司该职位的工作做好同时把公司的技术优势等学到手，然后就可以要求加工资（一般是不会给你加的）。然后就理直气壮的离职跳槽。老板的角度看体力劳动者没有挽留的必要，只要给同行价就可以。淡季裁掉，旺季再招聘，只保留核心人员。旺季找不到人的时候可以多给你五百一千。但关键是淡季的时候一定首先干掉你。。。
第4个回答 2019-03-01
所以想涨工资就得不断跳槽啊
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