1、行政在管理范畴中属于大行政管理，人力资源可以涵括在内。
2、行政管理和人力资源单独设置部门还是放在一起，根据企业的管理模式和规模来决定。
a、一般来说，中小
规模企业，设置
行政人事部，员工工作界面定为两者可交叉，可更合理的利用资源。合并设置，减少了管理分支，
组织架构更简化，更利于企业的内控管理。
b、企业到了一定规模，行政和人事如还属同一部门，容易有工作界面不清晰，出现过多边缘化工作无法界定的情况，且部门人员过多，不利于管理。此时应该将行政和人事分开设置部门，较为妥当。
具体的部门设置，还是应该根据企业的实际情况来做决定。