签了三方协议，单位就一定要解决户口和档案吗？不解决怎么办

Question

如题所述

Answer 1

签了三方协议，只是说明选择了毕业后马上就业，而没有选择暂缓就业。至于单位解决户口和档案的问题因单位性质不同而不同。不解决可以选择户口挂靠。

（1）如果是国企、事业单位或国家行政机构，想要改派恐怕很难。有些学生在国企工作不适应，辞职后，单位要缴纳2～3000元的违约金，学生们付不起，单位就扣住报到证、派遣证和档案不给。这些学生是回去不得，走也不得。非常麻烦。不过国企招聘，也是一个萝卜一个坑，培训费 、落户口等费了半天力气，你干不了几天说不干就不干了，也给企业造成了很大的麻烦。因此奉劝高校毕业生，一定要想好了在签约，不要随便签约，说不干就不干了。
（2）如果是私企、民营企业、或外企，由于毕业生的档案不再他们的掌控之中，因此高校毕业生选择辞职比较容易，企业一般也比较通情达理，愿意给辞职不干的毕业生开解约证明。毕业生凭解约证明和原发报到证，可以回学校办理改派。不过需要注意的是有些地方规定了毕业生改派的有效期限是一年内，超过一年就不给改派了。我想这一点虽不是国家政策，但也体现了限制毕业生随意签约，想走就走的这种不良趋势。

Answer 2

不是，那要看单位有没有这个能力，私企是没有人事权限的，国企也未必有集体户口，你可以试着挂靠人才

Answer 3

单位注册资金小于50万的私营企业，没有申请保管档案的权力，解决户口一般是国企比较多，，有点资质的企业也可以解决，一线二线城市很难解决，具体的在招聘的时候要谈的啊，如果你已经签了，打电话问问人力资源的。本回答被提问者和网友采纳