承认缺点，不仅使自己获得一种好的结果，而且也给人一个良好的印象。大多数人不敢正视自己的缺点，这都是他的
虚荣心在作怪，或者内心根本不想认错。面试也如此，有些求职者，当别人提起自身的缺点，或是不愿触及的问题时，往往在
潜意识中摆出一副防御姿态，甚至恼羞成怒。这是不对的，须知你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会给人留下固执己见的形象，从而招致“狂妄自大”的评价。那么，怎样在面试中正确对待自己的“缺点”难题呢？
如果自己有缺点，最好的办法就是勇敢地承认它。为自己的缺点辩护是无知、愚蠢的表现，重要的是使对方在感情上接受你谈及自身缺点。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你可以回答：“我也觉得留级一年是不可取的，当时我担任社团的负责人，心思全用在社团活动上，反而忽略了自己的学习，等我意识到这个错误时，我已经留级了。虽然我在社团活动中也有不少的收获，可是一想到自己因此而耽误了学业，就觉得自己该好好反省，这是我心中的一块伤疤，我更不愿这种事在我身上再发生。”坦率地承认自己的缺点，主考官会因此认为你是个知错就改的人，在心理上也会认同你的选择，从而公正地对你做出评价。
有的“缺点”并不是真正意义上的缺点，如犯什么错了，它只是种误会，这时，你应及时澄清事实，消除对方对你的误会，缩短与对方心理上造成的差距。
有的主考官喜欢对那些表现不错的求职者提出一些令人
头痛的问题，如“从事某项工作你的缺点或不足表现在哪些方面”。有的求职者连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“你说呢？你给我指出来好吗”等；有的求职者干脆实话实说：“我的缺点就是工作散漫，讨厌纪律约束。”试问这样的求职者谁敢聘用？而另一部分求职者的回答却令考官大为满意，他们既不回避自己的缺点也不直截了当地回答这个问题，而是联系实际，谈自己正在努力克服和能够改正的缺点，谈理想与现实的差距，讲那些看起来是缺点但对某项工作有益的个性等，既体现了谦恭的美德，也正面回答了这一难题。
人际交往中存在三种状态，一是权威式，二是理智式，三是冲动式。在面试中更需要进入一种理智式的交往状态，理智来自于充分准备以及深思熟虑，而不是心血来潮的冲动。
有缺点并不可怕，可怕的是不敢正视、改正自己的缺点。从辩证的角度看，缺点与优点是完全可以转化的，前提是正确地认识缺点，踏踏实实地改正缺点。
对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优