你见过哪些奇葩的企业文化？

Question

如题所述

Answer 1

很久以前的公司了，本人从事企业管理方面的工作，由于公司搬家后比较远(距离市区大概60公里)，大家上班都不方便，经常有员工迟到，所以公司规定早晨9点上班(以前8.30上班)，下午17.30下班，中间吃饭一个小时，公司总经理也由于某些原因从新外聘了一个。正题就是:刚好在年末有个在第二年才能毕业的学生来公司实习，公司那段时间很忙，经常加班，我们加班没有加班费，是调休，辞职时候如果调休没有用完，才能转为加班费发放。这个实习同事来公司后过了4.5个月辞职了，在辞职的时候由于没有休完，财务在算加班费后老板老板不同意，这孩子去找总经理，总经理竟然说，你来这段时间上班时间不够8小时，也就是说每天少上的半个小时要从累计加班时间中扣除。天哪，我和我们同事都惊呆了，一个企业的上下班时间也算企业文化的一小部分，这个总经理竟然做成了这样，作为我一个专业从事企业管理的人，毫无疑问的拿完年终奖后也跟他拜拜了。

Answer 2

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

Answer 3

在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

Answer 4

某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的宣言成功学的创业鸡汤，强制要求公司所有员工转发，并且老板每天都在检查。如果被发现没有转发，第二天上班开早会时，老板会当着全公司人的面开骂。

Answer 5

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。