当然背过，但是你可以为你值得尊敬的老板承担责任。如何判断它是否值得？例如，在这家公司或这个团队里，你的前途是光明的，你的工作技能和晋升空间都值得你留下来，你遇到了一个关心下属的好老板，那么在特殊情况下暂时为老板承担责任并遭受一些不公正是可以的。
这不是原则问题，需要时可以由老板来处理。老板需要考虑他作为领导者的形象。如果老板为他工作中的一些小事错误地责备他，你就不必和他争论了。作为下属，维护领导者的面子也很重要。然而，在职业道德、个人诚信和其他问题上，你一定不能脱颖而出。一旦“责备”落在你的背上，它很可能是你职业生涯中无法抹去的污点。例如，作为一名财务人员，你的老板被公司发现有虚报账目、腐败等问题，这样的“责备”是绝对不会收回的。
“背锅”一次，而不是两次。每次你“承担责任”，你都会在外人面前留下好印象。不管是什么小事，“责备”太多了。老板在工作中犯的错误真的变成了你的错误。此外，一直让你“承担责任”的领导能力仍然值得效仿吗？
每个工作了很长时间的人都会背锅。你现在拿的锅仍然很小。主动携带它可能对你有益。当责任越来越大的时候，如果你想主动承担，你可能会给自己带来更多的麻烦。因此，我们必须防患于未然，防止问题进一步恶化。
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第1个回答 2019-09-10
问题一直存在，当你发现问题时，只是作为了第一个向领导报告的人而已，并不是第一个发现这个问题的人，但是因为是你向领导汇报，所以出现了问题，老板自然而然就先怪你咯，有点冤。。。
第2个回答 2019-09-10
每个人工作久了，都会有背黑锅的，比如同事和我说，老板和出纳员搞到一块儿我呵呵乐也没有说话，背后经传言是我说的，我是真的说不出什么来，
第3个回答 2019-09-10
我整的痒痒，那苗苗买哪个苗苗没有确实贵啊，这很正常，也是刺猬是的是怎样的？去了，我吃亏舒服
第4个回答 2019-09-09
背锅很正常。比如说领导在你旁边督促你打印一份材料，结果打印机坏了，说你不是无所不能的吗？算不？
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