首先应该搞清楚自己在这个企业的工作年限，比如你从1995年或1996年至今一直在这个企业里工作，并且你今年的年龄到了法定退休的年龄（男性60周岁），企业里没有为你缴纳社保险，那么你可以要求企业为你补缴这15-16年的社保险后就可以办理退休手续领取退休金了。
如果你是从2000年开始在这个企业里工作到今年到了法定退休年龄（男性60周岁),那么你只能要求企业为你补缴这11-12年的社保险，余下的由自己缴纳直至满足累计缴纳15年的年限（或咨询当地社保局可否一次性趸交余下的不足年限，）就可以领取退休金了。
如果企业不能满足你这合理合法的要求，那么你就可以到企业所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果你在这个企业里工作年限得到确认的话，企业必须为你补缴他应该缴纳而未缴纳的社保险。
你还应该明白，并不是所有到达法定退休年龄办理不了退休手续都是企业的原因，比如你在53岁时才进入这个企业里工作，这个企业都给你按时缴纳了社保险，最后不也就是7年的缴费期吗？余下的只有你个人补缴之后才可以的，这个和企业是没有任何关系的。