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公司没有和我签订合同,因为家里有里有急事要回去,上了十五天班辞急工公司不给怎么办?
如题所述
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推荐答案 2018-06-26
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其他回答
第1个回答 2018-06-26
1、试用期提前三天辞职即可。
2、向当地劳动保障监察投诉。
相似回答
我
没有
签劳动
合同,辞急工
扣500元,还拖欠我工资
,怎么
办?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者辞职后,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)等。1、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
没
签合同辞急工怎么
办
答:
不签劳动合同要辞工的,
可以直接离职处理
,并不需要用人单位的同意,另外这种情况下还可以要求用人单位按照双倍工资的待遇来进行赔偿处理,具体情况下可以根据劳动合同的内容来进行处理。没签劳动合同可以急辞。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
...现在
因为家里有急事
需要
急辞
工,老板不同意
怎么
办,而我又必须急辞...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,
可以写个请假条,向老板申请
。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
有急事
必须
急辞不
批
怎么
办
答:
出现辞急工不批的,
按照以下方式处理:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位
;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
公司不
让
辞急工怎么
办
答:
法律分析:
公司不
让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞急工公司不
批
怎么
办
答:
一、急辞工不批怎么办1、急辞工不批的解决方法取决于员工辞职的原因,具体如下:(1)如果是个人原因协商解除劳动
合同,
员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天
,急辞
工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,...
没签
劳动
合同,因为
厂里的不合法规定
我不
想做了,所以我
辞急工
要是他不...
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同,不
需事先告知用人单位。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂打工的
,辞急工,
主管不批
怎么
办?
答:
你好,如果员工确实急要辞职,可单位又拖着不同意,做为员工可以按以下两种方法办理辞职:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX部门XXX,与用人单位...
我想
辞急工
但是
公司不
批,说等招到人会批
我
辞职,该
怎么
办?
答:
你辞职,单位要找到接替你的人,这本身逻辑没错。你着急辞职总要有比较有说服力的理由,不然,单位不可能是你想来就来、想走就走的地方。如果你真着急,那你就跟单位协商,或者是你先请假处理你着急的事情。
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