进入公司三年的老员工，年终奖没有新人多，该不该问领导问题出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

应该问一下，毕竟老员工的年终奖没有新员工多，这件事就有毛病询问老板，最少是能了解清楚是为什么，自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关。

企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额。

最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

Answer 2

必须得问啊，有些话就得说在当面，可以采取半开玩笑的语言，不要质问领导

Answer 3

你可以询问下其它同事是否和你一样，有的公司部门不同年终奖也是不一样的。如果是同部门那就有可能出在你自己身上，说明你没人家及极，努力，认真。公司评比主要是以考勤与 绩效两个方面来综合发年终奖的。

Answer 4

如果你的业绩足够好，你足够优秀是不可能让公司埋没的，努力提高自己能力 题感觉还是出在你自己身上，如果你的业绩足够好，你足够优秀是不可能让公司埋没的，努力提高自己能力

Answer 5

年终奖可以询问管理部门的。根据各企业制度的不同存在少许不同。主要不变的有，考勤与 绩效两个方面。