在现代社会中,股东是公司常见的一种组织形式,有利于公司的发展,有利于公司的运作。
矛盾产生
我们要知道,股票的权利是需要由股东划分的,这是基本的公司运营常识。要是两个股东各占一半的股票权,那在公司中的收益权、决策权就都是均等的。但两个人的能力、资源不可能一样,对公司的贡献也不可能一样,这就会产生不公平。刚创业时没什么,但总有一天,贡献大的一方会对此有怨言,这时候矛盾就不可避免。
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决策问题
人的经历、经验、识见、性格、思维方式不同,所以在面对企业的各种问题时,会有不同的抉择和取向。即使大家都是为了企业好,每个人选择的路径、节奏、方式也会不同。这时候,企业必须要有决策,否则经营无法进行。
但如果两个股东都是50%的股权,意见不一致,又谁都不肯妥协,那谁的意见都不会得到通过,决策就会做不出来。如果再有上述的经济层面的矛盾的话,企业很自然的就会陷入公司僵局。
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持股比例
我们看一个公司的好坏,都是要看它的股权分配问题是否合理。企业的成功,要依赖所有股东的协作和努力。但人与人之间差别很大,不可能每个股东对企业的贡献都一样。这样的话,每个人的责权利都与其持股比例大致对等,决策也容易通 过,企业也能平稳发展。
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总结
所以说,公司要合理分配股权,要有关键事务的决策人,这样才有利于公司的发展。