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我辞职需要提前一个月。我上个月25号填的辞职单,这个月25号,我需要上班吗?
如题所述
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推荐答案 2019-08-25
你辞职需要提前一个月,你上月25号填的辞职单,这个月25号不用再去上班了,之前这段时间可以做交接和做一些收尾的工作,让接替你的人顺利接手。
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其他回答
第1个回答 2019-08-25
一般公司辞职都需要提前一个月,虽然你已经这样做了,但是在没有接到公司正式通知之前当然要继续上班了,如果公司同意你辞职都会安排人事通知你去办理辞职手续,在没有通知的情况下,你可以打电话去人事那问一下,继续上班不要给公司留什么扣钱的话柄。
第2个回答 2019-08-22
你申请辞职后,在单位没有给你正确答复的情况下要到单位去的,一个是问清辞职的事,如果单位同意辞职,你就可以马上办理辞职手续,做好交接工作,若单位没有明确答复,你可以再和单位好好协商
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提前一个月
提离职那一个月还要
上班吗
答:
要
。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定信息显示,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同,提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交接自己所负责的工作至公司其他员工。
劳动法中,辞工到
25号,25号
那天
要上班吗?
答:
一般辞工到25号,25号那天是需要上班儿的
,正式是26号就不用来了。我们所说的干哪天就是哪天。
解除劳动合同
提前一个月
通知,那这一个月员工还需
上班吗?
单位还需支付这...
答:
员工提出离职的这个月需要继续上班
,单位也应支付这个月的工资。离职时公司应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
我要
从单位
辞职,提前一个月
打辞职报告,在这一个月内是否一定要工作,如 ...
答:
这
一个月
内,和没提交
辞职
报告之前一样,该上班就
上班,
该休息就休息。如果不工作,要有理由,如病假,事假等。否则无正当理由不上班,就是旷工,也许会被单位开除,该享受的待遇都会丢了。
提前一个月辞职
那一个月还用
上班吗?
答:
当然是
需要上班的,提前一个月
递交
辞职
报告,是为了让用人单位招聘或者安排新员工交接工作,所以这一个月是需要上班的。
我辞职需要一个月,辞职
报告上写的是20号离开公司,20号还要不
要上班?
答:
如果你依法向公司递交辞职报告期满30天次日是20号,你就可以要求公司依法办理离职手续,结清工资走人。否则,你20日还是
要上班
。劳动者依法辞职程序及方法:劳动者想
辞职,
只
需要提前
30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上...
交
辞职
手续后
,一个月
可以不来
上班吗?
答:
交
辞职
信后
一个月
应该继续上班。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
我
这个月
30
号辞职
的 下个月30号我还用
上班吗?
答:
对不用上班了,按照劳动法规定员工应该
提前一个月
向用工单位辞职,如果你是
这个月
30
号辞职,
到下月29号就满一个月了,30号你当然就可以不上班了
我
的辞职单
写的是二十号走,那我二十号还要
上班吗?
答:
《劳动合同法》规定
要提前
30日提出书面通知。如果到20日当天已满30日则无需
上班,
且
辞职
法律也未规定要有工方同意。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。望采纳,有问题可继续追问,谢谢!
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