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在工厂上班吃饭时崴脚骨折算工伤吗？
如题所述
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推荐答案 2019-07-17
如是上班时间就算工伤，虽然在工厂吃饭，已是下班时间就不算工伤。
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上班
期间
脚扭伤算工伤吗
答：
劳动者上班期间扭伤了脚，
是算工伤的
，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员...
上班崴脚算工伤吗
答：
法律主观：
上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤
。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
上班
期间
崴脚
了算不
算工伤?
答：
上班期间崴脚了一般是算工伤的
，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理；同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿，从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤？在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位...
在单位
崴脚算
不
算工伤
答：
在单位
崴脚算工伤
。
在工作
的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能...
上班
时间
崴脚算
不
算工伤
答：
上班时间
崴脚是算工伤
的，公司应当负责报销医疗费用，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算
不
算工伤上班
时间把
脚崴了
，算工伤，由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列...
上班
途中
脚扭伤骨折算工伤吗
答：
依据我国相关法律的规定，
上下班
途中受伤，如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的，可以申请
工伤
认定，由工伤保险赔偿，而不是由公司赔偿。劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故,应当被认定为工伤,单位要承担工伤赔偿责任。
上班
途中非因己方主责的交通事故，可以去申请工伤认定，或者相应工伤赔偿...
上班工作
期间
崴脚
了
算工伤
么
答：
是否
算工伤
要看情况。符合以下情形才算工伤:1、受到的事故伤害是因为工作原因;2、受伤是
在工作
时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;3、患职业病的;4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...
上班
期间
脚扭伤算工伤吗
答：
上班
期间脚因为
工作
原因扭伤的
算工伤
。这种情况受伤后，需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区...
上班
时间扭伤脚
算工伤吗
答：
上班时
扭到脚是可以
算工伤
的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
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下班路上崴脚骨折算工伤吗
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